职场妈妈怎么选择家庭和事业-向阳生涯 

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面对职场,我拼尽勇气才敢做一名母亲

向阳生涯 2019-05-10 230981

职场妈妈职业规划向阳生涯

前来向阳生涯做职业规划咨询的众多案例中,有这样一群人:


在职场,她们扮演着不同的角色:

32岁的小小,资深媒体人;30岁的静宇,银行经理;34岁的Julie,英语培训机构教师;37岁的Sara,金融投资顾问……她们在职场上乘风破浪,或睿智,或优雅,或沉静,或果敢……

在家里,她们却拥有同一个角色:母亲。

母亲节来临之际,我们在感恩妈妈为家庭所做的一切时,恐怕很少去关心她们在职场上面临怎样的境况。

母亲,对于家庭而言,是多么强大而又温暖的存在,但在职场,很多人可能因为“当妈妈”这件事,而遭受一些不公平的待遇。

“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门坎——许多女性悲哀地发现,到了结婚育儿这个阶段,曾经对未来的许多憧憬在生活面前变得不堪一击,结婚有了宝宝之后,事业和家庭很难顾全,常常弄得身心俱疲,热情和信心似乎从身体中抽走了,生活好像高速运转的旋涡,难以由自己掌控。

那么,职场中的妈妈们或者准妈妈们该如何跨过这道坎呢?

职场妈妈职业规划向阳生涯

通过向阳生涯总结,职场女性面对生儿育女时,主要面临的问题:

01
社会期望过大

“希望职场妈妈像没有娃一样工作,像没有工作一样带娃。”

社会学家Sharon Hays在著作《The Cultural Contradictions of Motherhood》中用“密集母职”(intensive mothering)来形容社会对职场妈妈造成的压力,现代职场妈妈面临的不仅仅是对她们的时间和精力相互矛盾的需求,还有一个母亲应该如何做才算称职的矛盾:她们必须无私地培养孩子,还要在职场上有野心,有竞争力。

前一阵子脸书上一位妈妈的吐槽火了,内容可以概括为:社会对职场妈妈不切实际的期待:


来源:facebook@Sarah Buckley Friedberg

博主Sarah Buckley,一位35岁的美国职场妈妈,作为一家大型医疗器械公司的高管,她事业成功。作为一位妈妈,她有体贴的丈夫,三个萌娃,家庭幸福美满。



但这不是一个社交媒体上画着精致妆容,优雅带娃的超级妈妈的故事。这个表面上游刃有余、光鲜亮丽的高管妈妈背地里也是身心俱疲。在一次哄睡后,Sarah终于爆发了,连连吐槽社会对职场妈妈们的期望造成的巨大压力。

美国妈妈休产假是84天,怀胎十月,然后和孩子相处仅仅80多天,就要把你无助的宝宝交给其他人照顾,回去上班。别说和孩子培养感情了,很多妈妈甚至没来得及完成产后恢复就回去上班了。即使这样,周围人还是会对她们说:“既然孩子有其他人看着,要好好把心思放在工作上。还要让你一定要打破职场天花板,做好你的工作,告诉这个社会男人能做的事女人也可以,让所有人知道女人也能达到职业的巅峰。

总结一句话就是:社会希望职场妈妈像没有娃一样工作,像没有工作一样带娃。

在中国,情况也差不了多少,甚至很多女性因此而决定干脆不结婚生子。据统计,中国单身男女人数已超2亿,主动选择单身的“单女”明显增多,30岁及以上剩女十年增两倍。

这些压力令众多职场女性望而却步,从而不敢下决心去履行做母亲的职责。

面对职场,真的需要拼尽勇气才敢去做一名母亲。

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02
年龄恐慌

“生儿育女,芳华不再,在职场还能拥有好工作吗?”

职业规划师认为,由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中更普遍。

处于事业、经济因素等各方面的考虑,许多人不得不选择晚婚晚育,但是时间不等人,如果职场女性过了最佳生育年龄,生宝宝多少会有风险。

另一方面,生宝宝意味着要跟自己的工作、自己的社会角色脱离一段时间,职业发展会中途停滞,等生完孩子回来之后,可能不再适应自己的工作或者自己的位置已经被取代,想要提升可能会延误甚至错过时机等等……

毕竟现在是知识经济的时代,30岁的人与20岁的人在知识结构上差别会越来越大,信息时代需要更新更快、更系统化的知识人才,在职场上,必须不断更新自己的知识结构,不断完善自己,才能跟得上迅速变更的发展现状。

随着阅历的增长,对工作的新鲜感逐渐减少,而且大多数职场妈妈需要亲力亲为地包揽大部分养育孩子的职责,这样一来,精力的分散,不同身份之间的不断转换,不少人出现了强烈的疲劳感,降低了工作效率,丧失自信心,也会削弱职业女性未来发展的竞争力。

一些职场妈妈眼里,继续呆在目前的公司,与其说是在等待晋升的机会,倒不如说是一种习惯使然。一些职场女性知道自己在目前的公司干下去也没有多大发展前景,迟早会被新人所替代,但渴望成功的心理又使她们不知道该何去何从,于是开始迷惘。

在职场和家庭之间,如何无缝衔接、切换自如?选择职场还是选择全职带娃?

年龄的增长,知识更新、学习能力的减缓, 精力、体力甚至容颜都如流水东逝,都不允许她们再陷入无休止的职场“厮杀”,与身边生龙活虎的男同事或者年轻女性相比,产生了很大的压力和失落感。

职场如“逆水行舟,不进则退”,她们的担心也不无道理。



03

针对职场女性进入结婚育儿阶段面临的这些状况,向阳生涯CCDM高级职业规划师建议:

1、家庭成功不是以限制女性发展作代价的,权衡还看自身情况

职场妈妈在重家庭还是重事业的选择上要根据自身的情况来定。

仔细分析和定位自己的境况,假如你本身是个更重事业的人,丈夫的薪水也不是很高,在取得家人支持的同时,你得付出更多的心血和热情来工作,换取相当的回报。

相反,如果你很重视家庭,丈夫的薪水足够养家,那么在工作方面,只要你竭尽所能,展示优秀的一面,自己感到满意就成,不必因为社会的期待和外因所致给自己太大的压力。

2、充分沟通,寻求家人和公司的支持

女性员工怀孕生育是职场上永恒的话题,上天赋予了女性生育的权利,也赋予了她们工作的权利,这是任何意志都不能剥夺的。

当你下定决心做一位妈妈,并且可能对工作、生活有所影响时,需要和家人充分沟通,因为你不是一个人在生活,你的决定可能会对家庭产生重大影响,所以充分的沟通让大家尽量能够达成一致,获得相应支持,这将会是你的能量源泉。

另一方面,也要和公司达成一致,而不是独自恐慌和猜测,没有必要因为工作压力而选择不结婚不生子,正视自己职业生涯中的结婚育儿这个阶段,纳入到自己的工作规划当中,和领导、同事充分沟通,大家都一样会有家庭,会有孩子,获得身边人的支持,工作也会顺利得多。

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3、重视生育阶段的职业生涯、发展通路的规划,而且越早越好

来找向阳生涯咨询的客户中,很多女性是为自己的老公或者孩子寻找解决方案,而搁浅自己的职业发展规划。实际上,每个职场人都至少需要为自己做一次清晰的职业生涯规划,准备当妈妈或者已经是妈妈的职场女性更是如此,甚至夫妻双生涯的规划,也非常有必要。

专业、靠谱的职业规划咨询机构一般会提供生育期规划服务,在准备生育或在生育阶段,立足于你职业定位,系统的评估你所处的职业环境,告诉你怎么进行有效的规划,怎么去设立生育期的发展任务和目标实现转型,以达成这个特殊阶段职业生涯的保值增值。

很多职场女性当了母亲之后,工作需要有所转型,不一定要从事像生孩子前一样那么高强度、低回报的工作,充分考虑自己的时间、精力、能力、优势的因素,及时调整,尤其当面对职业定位困惑的时候,不妨眼界放开阔一些,适时开辟其他战场,选择更适合自己当下情况的岗位。这个规划越早做,越有利。

4、再忙也要挤出学习提升的时间,但不是盲目学习

很多职场女性是非常愿意学习提升的,刻苦努力的程度甚至远超过男性,但是基于互联网时代巨大的信息量,每个行业、每个领域可学的知识那么多,难以筛选和抉择,有些女性还会选择在这个阶段选择裸辞,考研、考博继续深造,边育儿边学习,这也是其中的一个选择,但是也有许多学完回头发现自己并不适合,花费了大量时间精力,重返职场还是没有优势找不到好工作,反而越来越迷茫。

所以学习不应该盲目,根据规划好的发展通路,带着目标去学,明确自己最需要的是什么知识和能力,为了自己的发展通道而努力,才真正有效。


总之,作为职场妈妈,一切都不容易,但是希望量力而行,对自己有明确的认识和规划是关键。


母亲节即将来临之际,向阳生涯献上本篇文章,祝每位勇敢的职场妈妈节日快乐!

“你是职场上的铁娘子,也是家庭中的好母亲,每天在妈妈和上班族之间身份转换,别忘了留时间做自己。”



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