聚焦职业规划，关注向阳生涯

金三银四，很多人开始跳槽，在频繁的面试中，会发现面试官很喜欢问这样的问题：“能说一下你的职业规划吗？”

有些人自己的职业规划还比较模糊，现编的职业规划总有点不靠谱，会显得很没有诚意，有些人明明有自己的职业规划，但又怕说出来显得有些不切实际会被面试官pass，其实换位思考一下，如果你是面试官，你为什么想了解员工的职业规划呢？了解了这个逻辑，那么回答好这个问题，会成为你在面试过程的加分项。

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首先，了解职业规划的同时，是在了解你是否是一个稳定靠谱的人。

对自己有清晰职业规划的人，都是目标感很强的人，目标对自己的成长驱动力有多大，哈佛大学早就有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：

第一类人：27%的人，没有目标；

第二类人：60%的人，目标模糊；

第三类人：10%的人，有清晰但比较短期的目标；

第四类人：3%的人，有清晰而长远的目标。

25年后，3%的有清晰且长远人生规划的人，几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，10%的有清晰短期人生规划者，大都生活在社会的中上层。在另外的60%中人生规划模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，有稳定的工作，但没有特别的成绩，最后那些没有目标和规划的人，几乎都生活在社会的最底层，经常失业。

作为面试官，肯定希望能招到这样目标明确的靠谱员工，他们知道自己要什么，所以更愿意主动成长，在实现自我目标的同时，也为公司创造了更多的价值。相反如果没有明确的职业规划，很容易抱着得过且过的心态，做一天和尚撞一天钟，也很容易陷入倦怠造成人员的不稳定。

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第二，了解你的职业规划，也是了解你的沟通表达能力。

在向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师的职业规划著作《10天谋定好前途》中，告诉我们一份完整的职业规划又职业定位、目标设定和通道设计三要素构成。面试的时间有限，讲述自己职业规划也能体现你的自我认知、逻辑性。

千万别太迷信网上那些所谓的职业规划套路，因为面试官表面上可能不动声色，心里可能已经在吐槽这是今天第n次听到类似的回答了。再者网上的套路一般都不符合自己的实际情况，面试官们阅人无数，你简历上的经历和你实际那点小九九很容易被发现，与其那么多套路，不如多一点走心的真诚。

但并不是说，这个问题完全没法准备，但是这需要根据个人综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及对于应聘公司的了解做准备。回答的过程中，小到进入公司第一年的规划，往上到三年内的规划都可以讲到，还可以提及一些你为了自己的目标作出的努力，学习了哪些课程，看了哪些书，有没有取得一些进步等等作为补充。

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第三，了解你的职业规划，也是在了解你和岗位、公司的契合度。

招聘不仅关系到企业的用人成本，其实也和HR个人的绩效考核是相关的，稳定的发展以及人职匹配都是他们看重的。

如果求职者只是为了找到一份工作，拿一份工资，个人得不到成长不说，也不符合公司的利益。而如果要实现人职匹配，最重要的一点就是价值观上的人职匹配，个人的价值观和企业的价值观相吻合，自然皆大欢喜。

价值观是人们内心的一种尺度，作用到职业生涯就是职业价值观。洪向阳老师在《10天谋定好前途》中，将人的职业价值观分成了13种，分别是利他主义、审美主义、智力刺激、成就动机、自主独立、社会地位、权力控制、经济报酬、社会交往、安全稳定、轻松舒适、人际关系和追求新意。

举一个对比冲突比较强烈的例子，如果是一个职业价值观追求利他主义的人，去找一家社工机构肯定比去金融机构更让自己内心舒适。相匹配的价值观，能让人在公司实现长久稳定的发展，更利于实现自己的职业目标。

这其实也是一个公司和个人之间双向选择的过程，公司在了解你的过程中，你也在了解公司的企业文化，发展通道，能否和自己的职业规划相对照，在职业生涯取得更好的发展。

最后，向阳君想说，职业规划并不是为面试特意准备的应试题，而应该是贯穿于每个人整个职业生涯的过程中，不仅能帮助自己飞速成长，同时面对面试官的提问也能自然流露，有备而来更容易赢得面试官的好感。