怎样避免被裁员_被裁员怎么办_向阳生涯 

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美版“中国移动”裁员4.4万名老员工:我总结了4项高手的职场秘笈

向阳生涯 2018-10-23 4178

这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件了。近日,面对难看的财务报表,美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,遣散了4.4万名老员工。引起了行业的轩然大波。Verizon在美国地位类似于中国的移动公司,此次裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。

社会很残酷,我们拼命追求稳定,最后却被稳定所抛弃。

但无论外部条件如何变化,总有一部分人泰然处之,也就是我们俗称的高手。

那么普通人和高手之间的差距到底在哪?参加过向阳生涯大大小小的课程几十余场,见过职场精英千千万万,在此分享5点成长进阶感悟。

让你永远避开被裁。

01

解决问题:

普通人因抱怨问题而身陷困境

那是在向阳生涯高级职业规划师(CCDM)课堂上,

由于会务组投影仪没有完全准备好,直接导致延误了正常的开课时间。

会务小组竭尽全力抢救现场,PPT文件还是无法正常投影到屏幕之上。

台下50多个人眼巴巴等了半天,略为躁动起来。

这个时候,洪向阳老师小心翼翼的摸到调试区,对着焦头烂额的同事,轻轻说一句:我来吧。

他捣鼓了一会,设备就正常了。然后又快速找到PPT文件,一切准备就绪。

随后,洪向阳老师对这件事只字不提,而是直接给现场的学员道歉,

说自己耽误了大家时间,接着就切入了主题。

从抵达现场,到处理突发情况,再到课程结束,就完成了3个专业的工作态度和处事能力。

1.不会因为不是自己职责所在,就要坐等别人卖惨

2.遇事不抱怨,不废话,第一时间解决问题

3.主动包揽责任,不去过多计较

就在这一瞬间,我突然明白了一件事:

其实人这一辈子,能混成什么样子,过上什么样的人生,早就藏在你的一举一动,一言一行之中了。

02

盲目努力:

做正确的事情,你永远不会错

向阳生涯,作为职业规划领域的领航者,探索的主题之一就是:在正确的时间做正确的事情。

每一次选择其实都是一次重新洗牌。

有的人拿到了一手好牌,考上985院校,职场却屡屡受挫。

是因为重新洗牌的时候,选错了职业方向。

选错就意味着你双手空有王牌,却无处发挥:就像让一个搞科研的人去做销售。

做正确的事情,不管重新洗牌多少次,你都不会走错。

什么叫做正确的事情?

根据自己的性格、兴趣选择一份职业。最失败的职业规划是以金钱作为唯一参考指标。

你有没有在做正确的事情?不妨问问自己下面几个问题

上面8个问题,如果你都没有清晰而又准确的回答,说明我们找工作一直是盲目的,也缺乏充分的自我探索意识。

如果你一直没有进步,并不是因为你缺少天赋,而是因为你从来没有走在正确的道路上。

03

持续成长:

90%的人因拒绝学习而止步不前

《实习生》是一部三观很正的一部美剧,爱奇艺评分高达9分剧情细节有趣,节奏流畅,幽默风趣,画面温馨

年近七十的 Ben 曾经是一位精明强干,事业有成的商人,最终,他还是和大部分老年人一样开始了平淡的退休生活。本对忙碌而又充实的过去无比怀念,孤独与内心里蠢蠢欲动的渴望让他做出了重回职场的决定,成为了年轻的安妮手下的一名小小员工。

从被安妮怀疑能否胜任工作到最后因为出色的工作表现,成为安妮最亲密的挚友,Ben 用一切行动证明,学习能力并不会随着年龄的增长而消退。

Ben刚开始分配到安妮身边工作时,会提前向同事打听与安妮相处的细节,这样就能更好的与安妮合作共事,

打听到安妮不喜欢不眨眼的人,Ben便在镜子里努力的练习眨眼说话,电脑前的我都不由得笑出了声,如此可爱又真实。

刚开始,安妮根本不给 Ben 安排工作,Ben便会自己主动找事。比如看到杂乱不堪的快递随意摆在桌子上,Ben 二话不说的便一件一件的收拾干净了。

Ben 通过数据得出一个分析结果,80%的广告费用用了在20%的低消费群体中,而忽视了那80%的高潜力用户,从而得到了领导的赏识。

在一家老式印刷厂工作了40年。到70岁的高龄转战到互联网,快速学习新知识和新技能让Ben再次脱胎换骨。

很多人一生追求稳定,拼命工作之后期待一个稳定的薪水,期待一个稳定的职位,可是最后拖垮我们的还是“稳定”。

不要等到面临被辞退的那一刻才明白:这世界没有一劳永逸的事情,每个人都应该具备终身学习的能力。

04

构建心理表征:

技能与心理表征之间是一种良性循环

心理表征是什么呢?

根据《刻意练习》这本书的定义,心理表征是一种与我们大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他事物相对应的心理结构,或具体或抽象。

举个简单的例子是视觉形象。例如,一提到蒙娜丽莎,很多人马上便会在脑海中“看到”那幅著名油画的形象;

那个形象就是蒙娜丽莎在他们脑海中的心理表征。

有些人的表征比其他人更详尽、更准确,而且,他们还能描述关于背景的细节,比如说,描述画中的蒙娜丽莎在哪里坐着,以及她的发型和眉毛的模样。

再举个简单的例子,提到动物这个名词,

级的心理初表征:猫呀、狗呀。

中级的心理表征:猫会帮助人类捕捉老鼠,狗很忠实,会帮我们看家。

高级的心理表征:动物和人类的区别?是什么导致了这样的区别?

每个人对待同一个信息,大脑反馈出的心理表征是不尽相同,这和每个人的经历、学识息息相关。

通过上面动物的例子,我们可以发现,当一个人的心理表征越复杂,他考虑问题的角度也就越深入。

不同的心理表征直接决定了我们的思维高度,高度不同,眼界自然不同。

心理表征会随着我们思考的不断深入,逐渐构建起强大的网络。一个人的心理表征结构直接决定了我们解决问题的能力。

在任何一个行业或领域,技能与心理表征之间的关系是一种良性循环:你的技能越娴熟,创建的心理表征就越好;而心理表征越好,就越能有效地提升技能。

针对Verizon遣散了4.4万名老员工,特地采访了向阳生涯高级职业规划师首席创始人洪向阳老师的看法,用一句话总结就是:

“在这个时代,你的专业会背叛你、你的公司会背叛你、你的行业会背叛你,唯一不能背叛你的,是你的技能和你的能力。”

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