工作一年该跳槽吗_工作中为什么学不到东西_向阳生涯 

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工作一年感觉学不到东西了,应该跳槽吗?

向阳生涯 2018-09-05 4407

金九银十,转眼又到了招聘的旺季,每年这时,总有不少人会开始纠结跳槽与否的问题。

今年也不例外,最近向阳生涯接到的咨询电话中,十之五六就和跳槽有关。

让小阳君印象比较深刻的就有这么一个听声音就很焦虑的年轻女孩,她叫丽丽,今年刚毕业,毕业前就在当地一家不错的公司实习了半年,之后顺理成章的留在了公司,在她的很多朋友看来,这份工作的薪资待遇、工作环境各方面都很不错,但是转正没几个月,丽丽却起了离职的念头。

被问到为什么想要离职重新找方向的时候,丽丽说,她其实挺喜欢现在的职业,但觉得带她的老师能力不行,不愿意教自己东西,还总指使自己去替他做一些与工作无关的琐事,每天完成的都是上级安排的工作,感觉自己被局限在一小块里,拓展不开,也学不到更多东西。

丽丽的焦虑我能理解,现在的年轻人更愿意关注长远的职业发展而不是眼前的待遇,这样的心态是值得肯定的,但是把“感觉自己学不到东西”当做离职理由之前,希望大家可以先理智的思考一下,你现在的工作真的让你学不到什么东西了吗?

我认为“学不到东西”的情况可以分两种,一种确实公司业务都掌握了,在这个平台已经没有了挑战,这时换工作谋求转型,是比较好的选择。另一种则是因为在公司还在接触比较浅层的业务,自然会有一种学不到东西的感觉。

从丽丽的情况来看,满打满算她在现在公司只工作了1年都不到,她的情况应该是第二种。而出现这种情形的原因,不能完全归咎于带她的前辈,很有可能出在自己的身上——因为她的能力还没有达到接受更有难度的工作的程度

客观的来讲,想要真正了解一家公司,熟悉一个行业,没有3-5年的持续积累,你了解的很可能还只是行业的皮毛。要知道在猎头的眼里,真正有价值的人才,需要在某个领域累积8年以上的经验。

作为职场的萌新,丽丽可能还没有意识到,自己也犯了些眼高手低的毛病,在她目前的阶段,如果觉得手头上的工作很简单,除了“我会做”和“我做完了”之外,没有想过“我怎么样才能做得更好”,就始终难以成长,也难以积累自己在行业里的资本,学不到东西的感觉会如影随形。

此外,职场不是学校,再没有老师会手把手来教你学这学那,自己发现问题主动学习,主动提问,甚至在8小时工作时间之外的主动学习,才是迅速提升自己能力,发展自己顶端优势的关键所在。

所以,对于丽丽来说,目前选择离职并不是最好的选择,反而会导致她近一年的积累前功尽弃,在这份工作里,尽快沉淀下来,把手头的工作最好,自然会有新任务,新的学习出现在她面前。

当然,在经过几年的沉淀,该学的东西真的有学完的时候,寻找有更多机会更大发展的平台确实无可厚非。其实不论跳槽与否,不论方向在哪儿,根本的目标是很明确的,就是谋求自己的职业生涯能更上一个台阶。

特别是对于那些成就动机强,喜欢接受新挑战的人来说,这时“学不到东西”就真正变成了限制他们职业发展的阻碍,适时选择跳槽是有利的。这就需要有明确的职业规划作为指引,重新定位自己未来的发展,设定新的通道。

在这种情况下,小阳君有个建议。就是不要贸然进入自己不熟悉的行业。

有些人喜欢涉足不同的领域学习更多的知识,但是他们也应该意识到,自己的经验,技能和人脉都是基于上一个行业得到的,盲目的跳槽到全新的行业,无异于把自己的这些经验统统清零,在考虑机会成本的前提下,需要慎重的选择

最后,还是想对那些因为“学不到东西”想跳槽的职场人说一句,当你们产生这样的念头时,可以反问你自己:换一家公司就一定能解决“学不到新东西”的问题吗?新公司的领导就一定会全心全意带你,教你新东西吗?

如果答案不能肯定,但跳槽这事,也就先缓缓吧。

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