工作6年职业规划_离职前需要做好职业规划吗_向阳生涯 

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工作6年,月薪3500,你以为辞职就能解决问题么?

向阳生涯 2018-09-05 4486

最近,杭州姑娘的一封手写辞职信火了。她在这家公司已经整整待了6年,目前月薪还只有3500左右,对于现在的工作实在难以忍受,决心辞职。

信中她阐述了自己决定裸辞的7大理由。一条一条理由看下来,让网友直呼扎心。

她的7条辞职理由:

1、没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。

2、没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。

3、没有加班工资,上班无期限。

4、别人请假,逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友,维护公司利益得罪人 ,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。

7、不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

尽管这位杭州姑娘表示还没想好之后要做什么,但她任性裸辞的举动还是得到了很多支持,因为她的离职理由,几乎涵盖了所有想要离职的人内心的纠结:工资低,加班多没时间休息,公司内部管理混乱,前景渺茫没发展。

很多人都在评论里留言,对于自己当年选错了公司,得不到成长还浪费了时间感到后悔又无奈,在小阳君看来,他们的职业生涯之所以这么的一波三折,其实是因为他们身上都有的通病——缺乏职业规划。

特别是对于这个才提出离职的杭州姑娘,她至少犯了两个错误。

01

在职期间缺少规划意识,不懂得及时的止损。

注意,这里并不是鼓励大家一言不合就跳槽,相反是希望你们在遭遇类似的问题时,能及时分析自己的处境,特别是运用职业规划的角度,来看待自己未来3年甚至更长一段时间的发展。

比如她离职的理由里,没有空闲的休息时间强调了4次,说明在她的职业价值观里,轻松的环境是她比较注重的部分。

在杭州这样的准一线城市,在同一家公司工作了整整6年,月薪还只有3500,说明薪资在她的职业价值观里占比不大,稳定和未来的发展才是她心底更看重的。

人与人之间的相处讲究的是三观合,同样的,我们和公司之间所谓的双向选择,除了能力适合,还需要价值观上的匹配,否则勉强磨合,只会耽误自己的时间。

此外,从她的描述来看,这6年的职场经历显然没有给她带来多少有用的技能,没有形成自己的顶端优势,像被温水煮的青蛙,总觉得自己再忍一忍,就能解决问题,然而最终的结果大家都看到了。

价值观上冲突了这么多年,整整6年得不到成长,忍无可忍才想到辞职,但凡有一些职业规划的意识,她都应该意识到自己的职业发展出现了很大的问题,从而考虑及时止损,给未来发展一个明确的规划。

02

决定裸辞之后,依旧没有职业方向。

网友有一条评论是这么讲的:

盲目“裸辞”,更多折射的是年轻人因现阶段的迷茫而对未来抱有过度的幻想。用离开来逃避不如意的现实,衍生对“裸辞”的依赖性,久而久之,没有稳定的工作产生了频繁的盲目择业。“裸辞”成瘾,会滋生对自我的否定,求职书中显示频繁更替工作也会被质疑是否存在能力或性格问题。

这位网友的担心并非没有道理,假设在裸辞之后,因为急于找到新的工作,杭州姑娘很可能又入职不适合的公司,从事不适合的职业,久而久之再次出现迷茫,再离职重来,就会导致一个恶性循环,在职业发展上越走越不顺。

对于一个已经在一家公司做了6年的人来说,如果还没有找到明确的职业定位,还有多少时间能给她再试错呢?看得出这姑娘对于自己的未来仍然很有拼劲,但没找对方向很容易再次陷入“混日子”的怪圈里。

而如果有一个明确的职业规划应该是怎样的呢?这位杭州姑娘应该先彻底梳理自己的性格,兴趣以及价值观等等因素,先给给自己一个职业定位,设定好一个目标,然后朝着目标发展的过程中,发展自己的顶端优势,并且慢慢修正自己的目标。在这个为自己规划的过程中,找到一条适合的道路,才能事半功倍。

在自己的职业发展已经跑偏了的情况下,想要回归正确的轨道,甚至走上快车道,需要付出的成倍的努力,因此更需要有职业规划作为指引,来帮助自己。

那么,还是祝这位杭州姑娘找到自己的职业定位,能够发展顺利吧。

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