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年轻人喜欢一言不合就裸辞?3种情况下的非理性跳槽万万要不得!

向阳生涯 2018-08-13 3284

近日,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。

根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”,第一份工作往往不是职场人的理想工作,平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

不仅是辞职,近日,中国青年报的一项调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利(52.1%)和不适应企业管理制度模式(51.4%)被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

一言不合就裸辞似乎已经成了很多年轻职场人身上自带的标签了。

但是对于辞职这件事,小阳君觉得可以分为理性辞职和非理性辞职两部分来看待

理性的辞职顾名思义,一定是经过深思熟虑,有过自己的一番思考做出的决定,简单来讲一定是基于自己的职业规划,找准了自己的职业定位和未来的发展方向之后,才去辞的职。

这类人之所以辞职,更多的是发现公司的发展目标与本人的发展目标不一致,特别是对于那些成就动机特别强的职场人来说,他们追求不断的挑战,当发展受阻时,他们会选择辞职、跳槽,来谋求职业生涯的新发展。

对于他们来说,辞职是一段时期内职业规划的终点,也会是新的起点。如果有更合适的,更好的机会摆在眼前,自然走得毫不犹豫。

至于非理性的辞职,又可以分为以下的3种。

01

试错型

这类辞职的动机多发于年轻一些的职场人。

因为年轻,也因为本身缺乏职业规划,他们更倾向于通过“试错”来找到适合的工作,所以会频繁的辞职、跳槽,期待能解决自己的职业定位问题。

特别是对于刚刚走出校门的应届生们来说,他们对自己的第一份工作可能会产生过高的期望,甚至于有些人会选择一些自认为有兴趣但是完全没有接触过的专业,但职场的现实却远比他们想象的要艰难的多。

小何是一名市场营销专业的应届生,刚毕业进了一家民企,但很快就嫌工资低,试用期还没过就起了辞职的念头,后来不到半年,听说同学在广告公司做的不错,果断辞了职,去了广告公司。

但没想到广告公司对加班习以为常,连实习期的他也未能幸免,小何嫌这份工作太辛苦,2个月没到又辞职了。之后他又尝试了保险公司、金融公司、会展公司等等,但总是会因为各种理由以辞职告终。

事实上,想要真正了解一个职业,没有3-5年的积累是不现实的,但是如果一直还在职业的定位上迷茫,在职业生涯的30多年时光里,能有多少个3-5年被用来试错呢?虽然说失败是成功之母,但很多人都会因为一次次的失败丧失信心。

在选错方向的前提下,所谓的试错,更像是浪费时间,浪费生命。

02

习惯型

试错型辞职发展到后来很容易形成一种心理惯性,但凡工作上出现问题,或者和领导有了矛盾、觉得自己职业倦怠了,就会忍不住想辞职、换工作。

这种情况下的辞职跳槽,只是逃避,而不是解决问题的方法

Lisa大学学的是英语专业,毕业进入了外贸公司做翻译,公司规模大,给的薪水也不错,Lisa的工作一度被很多大学同学羡慕。

但是她却不那么认为,在她看来,每天坐在办公桌前翻译那些索然无味的文件实在是无聊极了,而且时不时还需要加班、出差,一忙起来简直是连轴转。于是在一年之后她选择了辞职。

Lisa的第二份工作进入了一家外企,做的是商务方面的翻译,本质上工作性质没有改变,而且还因为是新的行业,要学习新的专用名词,让她在那段时间里焦头烂额,觉得自己做了一个错误的选择,过了大半年,因为工作出了一些纰漏被领导批评,她又辞职走人。

接下来的3年时间里,Lisa始终没办法在一家公司待的长久,看似始终做着翻译,但行业千差万别,没有积累就没有资本,看着刚毕业那会儿还羡慕她找到好工作的同学已经升职加薪了,Lisa突然有点后悔自己这些年习惯性的辞职和跳槽。

这样盲目的离职,胡乱的规划自己职业生涯的例子,在17年里我们见过太多了,还没有做好准备就辞职,反而把自己原本已经积累的一些知识、技能清空重来,长此以往,只会将自己和他人的职场差距越拉越远。

03

追薪型

这类型从原公司辞职的人有的是为了高薪,有的是为了一个高级的职级。

小赵是一家地方企业销售部门的主管,这是他在公司的第5年了,本来顶头上司副总监要升职了,他以为自己的头衔也能跟着跳一跳。不过没想到公司挑选了一位比他更有资历的前辈补了这个缺口,虽然前辈确实能力不错,但总让他有些失望。

正好这时一家北京的贸易公司对他伸出了橄榄枝,有意让他成为公司的销售总监,还愿意涨薪20%。小赵心里一动,有意想往大城市发展,没犹豫几天就选择了辞职北上。

到了新公司,小赵才发现,高薪高职真的不是这么好拿的,不到3个月,HR找到他委婉的表示,他的表现有些不尽如人意,不特别符合公司的要求,要么就不再续约,要么薪水职位重新拟定。

来北京时喜气洋洋,离开时却有些灰心丧气,这样的落差,让小赵非常怀疑自己当初一心辞职的决定。

其实,高薪高职确实是非常有诱惑力的条件,但是,想要在职业生涯里取得更好的发展,一定要客观的评估自己的能力,评估那份工作是否真的适合自己。这时,更需要抵制高职高薪的诱惑,坚定自己的职业规划,在专业上深入体现价值,时机一到,真正能把握住的机会,自然就来了。

像CCP生涯规划师课程中,洪向阳老师强调的内外生涯概念一样,在很多人非理性的辞职的时候,都会过多的考虑外生涯的因素,会嫌弃公司环境,会认为工作枯燥,会觉得自己的付出没有得到应有的回报。

但是显然他们都忽略了自己的内生涯的部分,没有想过自己在专业上是否无可替代,也没有想过要创造自己的顶端优势,当他们的内外生涯开始失衡,内生涯无法推动外生涯继续前行时,问题就会爆发出来。

其实,不管辞职与否,最重要的还是要明确自己的职业规划,基于自己的职业定位和阶段性的职业目标,自然而然会得出最有利于自身发展的选择

所以,对于那些一言不合就想辞职的职场人,先理清自己,明确目标吧。

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