什么样的人适合做职业规划?做职业规划有用吗?-向阳生涯 

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什么样的人,做完职业规划最容易成功?

向阳生涯 2017-07-03 2998

面对职场世界颠覆般的变迁,面对大城市中生存压力的不断扩大,面对层出不穷铺天盖地的职业机会,人们在选择面前总是会压力重重,寻求专业人士的帮助是为了节约时间和更高效的职业发展。


在我的咨询生涯里,很多来访者在咨询时对自己的职业规划方案比较满意,而且也热血沸腾,但是随着时间的推移以及困难的出现,曾经满意的职业规划方案,看起来却像一个鸡肋:继续吧,好像自己实施不下去;停止吧,已经付出了金钱和时间的成本,而且方案中完美勾勒的未来发展对着自己招手。

这是很遗憾的,不仅事与愿违,很难达成目标,而且会带给来访者一种挫败感,重新陷入一种茫然中。在我看来,选择什么样的咨询师、选择怎样的咨询流程,都是非常重要的。

职业规划咨询只是心理咨询中的一个点。因此,职业规划咨询师最好有心理学的功底,因为很多人的职业发展问题只是表象,深层次的问题是人们的行为方式,思维决策模式影响了个人的成长。

那么对于咨询流程的选择,也是非常有学问的。大多数来访者都把职业咨询当成了一次性的,感觉通过职业兴趣、性格、能力、价值观以及资源的梳理,就可以制定出一个完美的职业发展方案,进而实现职业理想。这是非常片面的。

一般来说,职业困扰问题有以下几类人群,你可以根据自己的需要选择对应的咨询流程,以达成自己的咨询目标。

1、      高中生高考志愿填报。

对这类咨询意愿强烈的往往不是学生,而是家长。很多学生都处于‘我不懂,爸爸妈妈帮我选择’的想法中,拱手把人生的一次选择权让渡出去了。家长更希望通过志愿填报能让考生的考分不浪费,而对于考生之后的专业以及职业,大多没有长远想法。

我的建议是,尽可能地寻找职场经历和职业规划经验丰富的人,来帮助孩子做高考志愿填报,因为专业是一个短期行为,职业才是一生的选择。这当然可以做一次性的专业填报咨询,但需要职业规划师给学生做出大学四年的学业规划。最好在大学四年间与咨询师保持沟通,间断进行方向调整,让学生在大学毕业时候可以顺利地走入职场。

2、      临近毕业的大学生。

如果没有接触过职业规划的大学生,在临近毕业找工作的时候会显得慌乱,这会有两种情况:第一,所读专业自己不喜欢,在实习的时候突然找不到自己的方向了;第二,在大学四年没有合理的学业规划,没有进行有计划的兼职和实习以及单位选择,面对汹涌的就业大潮,很是茫然。

这类学生的职业规划咨询,往往需要多次,建议以持续半年为宜。这个过程中,需要重新进行职业探索,还需要提升一些职场所需要的能力,比如人际沟通,职场适应,压力和情绪管理等,在专业咨询师的帮助下,完成从学习生涯到职业生涯的转换。

3、      工作2-3 年的职场新人。

工作23年的职场新人,已经完成了职业探索的阶段,对很多职位职场环境有了比较清晰的理解和认知,所欠缺的更多是自我认知、资源整合等。

如果你属于这种情况,一般需要12次的职业咨询即可。但如果心理能量偏弱,有不合理的信念、行动力弱或是有职场人际沟通的阻碍,最好辅助进行多次心理成长方面的咨询,来支持自己的职业发展。没有足够强大的自我,很多职场中的小事都会成为职业发展困扰。

4、      年近30岁的职场人。

对于年近三十岁的职场人,我遇到较多的是职业转型问题:所从事的岗位与自己的兴趣相左,而感兴趣的领域,自己又没有能力。这样的情况,确实有一些尴尬。这是一个承上启下的年龄,也是一个职业发展的重要节点。

如果你属于这种情况的职业困扰,一定要遵循一个原则,就是妥协。职业发展是不可逆的。在生存与发展、经验与兴趣、生活和工作中要做出选择、合理取舍。从咨询的次数来说,最好选择5-6次,为期6个月的咨询时长,以较好地提炼和完善个人的核心竞争力,同时寻求备胎打造的合适机会。

5、      40岁左右的经验人士。

这类客户往往已是企业中高管或是中层,在一个岗位上长期发展,具备了很好的业务能力和职业素质,可能由于过分专注于某个企业、某个领域,一旦发生职业危机,会不知所措。

这类客户的经验和阅历都比较丰富,只在一些职业视野、全局角度或心理模式上有盲区,但属于一点就透、领悟能力很强的类型。因此,寻找一位职场经验,有人生取向高度的咨询师比较合适,可以从如何智慧地发展自己,追求内在幸福的角度,完成职业规划咨询。在我所做的咨询中,这类客户的职业规划方案中执行最到位。

综上所述,是就我个人经验而言,总结出来的如何进行职业规划咨询中的咨询师选择、咨询流程设置,以帮助有职业困扰的人们明智选择个人的咨询方式,最终圆满梦想,达成发展目标。

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