跳槽时应该注意哪些问题?职业定位怎么做?-向阳生涯 

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缺乏策略性的跳槽,无异于自毁前程

向阳生涯 2017-06-27 2691

写在前面

职业规划是为解决个人职场问题而存在的,而不是鼓励人们跳槽。频繁地跳槽不仅不利于个人职业生涯的发展,反而会削弱其核心竞争力,破坏职场晋升的连续性和稳定性。一次正确的跳槽,背后必须有更周详的策略作为支撑,这就是跳槽的策略性。

前段时间,向阳生涯接待了这样一位客户(为方便行文,我们称他为小D):小D是某国企的一名工程管理实验员,从业一年半,在公司主要负责工地试验、质量检测和工地巡查等工作。由于工作内容简单,公司管理宽泛,小D认为这份工作不是长久之计,不足以作为终身事业来做,于是打算跳槽。

令小D困惑的是,他不知道自己适合做什么,不知道什么样的工作才能让他有成就感。言下之意,他希望职业规划师能帮他跳槽到一个更适合他的工作岗位上去。

职业规划师问他:你跳槽的目的是什么?

“为了寻求更好的发展啊!”小D说得理直气壮。

“你认为对你来说,什么才是更好的发展呢?”

D冥思了一会儿,说:我说不太明白,反正就是那种很牛逼的工作。

很牛逼的工作,这个概念如此大而无当,几乎涵盖了市场上百分之八十以上的高端岗位。几乎每一个行业都有很多“牛逼”的工作。以金融行业为例,各大上市金融公司的CEOCFOCTO等,在一定程度上都符合了常人眼中对于“牛逼工作”的定义。但他一个土木工程专业的实验员,区区一年半工作经验,想要立马跳槽到这一层次的工作岗位上,可能吗?

放眼当今职场,因职业满意度低而跳槽的人比比皆是。细问之下,他们有的为了获得更高的薪水,有的为了发展机会,有的为了工作适合度,有的则是仅仅是因为新公司的地点、交通比较便利……人往高处走的道理大家都懂,这有什么问题吗?

在回答这一问题前,我们不妨先看这样一个案例:A目前是一名外贸公司的跟单员,从业两年,平均月薪8K,但他觉得这点工资太低了,想要找一份薪水更高的工作。这时有朋友引荐他到一家证券公司做销售顾问,允诺说凭借他的能力拿10K不成问题。于是A跳槽到了这家证券公司,三个月后,凭借出色的沟通技巧及学习能力,果然拿到了10K的薪水。但很快他发现,和之前的外贸工作比起来,自己一点都不喜欢这份销售顾问的工作。没完没了的会议,大量无效的沟通,突如其来的临时工作安排……一切都让他烦不胜烦,于是半年后产生了再次跳槽的念头……

看出问题所在了吗?A明明已经拿到了更高的薪水,实现了当初跳槽的目标,但他还是产生了再次跳槽的念头,为什么?

答案已经很难明显了,他的跳槽缺乏策略性。

他选择跳槽,只是为了更高的收入这一看的见的指标,却忽略了自身的职业价值观、职业兴趣等这些看不见的“指标”。

如何衡量一次跳槽是否具备策略性,或者说有策略性的跳槽是怎样的呢?我们可以通过一张清单逐一验证。

跳槽前,先列个清单:

1.  你的需求是什么?

2.  你的职业价值观是什么?

3.  你的核心竞争力在哪里?

4.  你对要跳槽的工作感兴趣吗?

5.  你要跳槽的工作是朝阳产业还是夕阳产业?

清单列出来后,就逐一去验证吧!

一、你的需求是什么

要验证这一问题并不难,只要问问你的内心,你想要从下一份工作中获得什么。

更高的薪资?认同感?稳定性?晋升通道?……

需要说明的是,仅仅有需求还不够,你必须进一步分解、细化你的需求,因为模糊的需求本身就有很多不确定性。

比如你目前月薪6K,你需要一份月薪10K的工作,当前公司加薪无望,看准了一份可以实现月薪10K的工作机会,但以你的目前的经验和能力,还无法在短时间实现这一目标,那么你就需要为自己制定一个涨薪计划。例如你可以以三个月为期限,通过提升自己的工作技能和效率,确保三个月后自己能实现薪资在原有基础上上涨2K的目标,然后再用另外三个月实现薪资再次上涨2K的目标,最终达到月薪10K的需求。

二、你的职业价值观是什么?

职业价值观的划分有多种方式,这里我们将人的职业价值观分为以下13种类型:

利他主义、审美主义、智力刺激、成就动机、自主独立、社会地位、权力控制、经济报酬、社会交往、安全稳定、轻松舒适、人际关系、追求新意。

在上述是多种价值观中找出你认为最重要、次重要、次不重要和最不重要的项目,你的职业价值观就可一目了然了。你要跳槽的工作是否符合自己的职业价值观,相信没有人比你更清楚。

三、你的核心竞争力在哪里?

    核心竞争力,就是你以往工作经历中最拿得出手、最擅长的知识和技能,你的核心竞争力是否匹配要跳槽工作岗位的核心要求,是你能否成功跳槽的关键。

如何发现你的核心竞争力呢?不妨对你以往的学习过程和职业生涯做一个梳理。盘点一下,你所掌握的知识主要集中在哪一领域,你都习得了哪些技能?在你的职业经历中,你业绩表现最佳的领域是什么,你的上司和同事最欣赏你哪一点?找到这些价值点,加以整合,可能就是你的核心竞争力所在了。

四、你对要跳槽的工作感兴趣吗?

如果说核心竞争力决定了你是否能跳槽成功,职业兴趣则决定了你在跳槽成功后能走多远。

职业兴趣即兴趣在职业上的延展,只有你对自己所选择的工作感兴趣、有热情,才会百分百地投入进去,把工作做得出色,获得更快的提升和发展;不感兴趣的工作,即便因为眼前一时之需跳槽过去了,也会很快陷入敷衍了事的状态中去,终究不会长久。

如何找到自己的职业兴趣呢?可以参考这篇《五分钟,帮你找到自己的职业兴趣》。

五、你要跳槽的工作所在的行业是朝阳产业还是夕阳产业?

不管你有多么远大的理想或者有多么大的能耐,如果你所处的时代或行业不能给你提供有力的支持,那么想成就一番事业无疑难上加难。所谓时势造英雄,在不同的环境下,会产生不同的机会,造就不同的英雄。环境不利,则会使很多英雄折腰。这就是选对行业的重要性。在信息如此通畅的今天,判断要跳槽的行业是朝阳产业还是夕阳产业并非难事,可往往有人在跳槽时恰恰遗忘了这一点,等到再想抽身,多已为时晚矣。

结语

跳槽不仅仅是为了满足你某一阶段特定的需求,更应该看重跳槽后的工作是否符合你的职业价值观,能否强化或实现你的商业价值,是否有你渴望的发展前景。不具备策略性的跳槽,就像发动一场毫无战术可言的战争,尽管有时会也会有所斩获,但最后极有可能饮恨收场。

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