如果身在职场的你不幸上了公司裁员的名单，接下去的路该怎么走，这时不妨趁着空闲时间，来向阳生涯，找我们的专业职业规划师聊聊，看看如何在下份工作中更好地发展，避免再次被裁员，可以顺利地做到退休。　　

　　1、保持专业作风和积极的心态。当裁员确实落在自己头上，要保持工作状态到最后工作日。在这个当口上，给所有人展示的是自己还是职场人的风貌，如果采取消极态度也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
　　2、考虑公司内部的横向跳槽，不管任何职位。你所在部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有空缺职务，工作做生不如做熟，在工作熟悉的环境下，跳槽到其他部门可以很好地避免裁员风险。　
　　3、保持好你的工作圈人脉。不要忘了拿到同事和客户的联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
　　4、从容地进行评估和反思。遭遇职场的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。也不妨用利用空闲时间处理下上班时没有办法做的事，陪伴家人，与老友喝茶聊天，做个短暂的休息。也可以利用这段时间充充电，参加些与工作相关的培训。　
　　5、求职时要积极主动、面面俱到。职场的路途很遥远，这次的裁员要让你重新扬帆启程，职场之路要走多远，要首先做好职业规划，是继续从事原来的行业，还是华丽转身开启新的生涯，可以找专业的职业规划师来帮忙。

6、面试时好好描述被裁员的经历。如果贵公司大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时就要跨出脚步去找新的东家了。在未来雇主面试官前解释那些鲜为人知的公司重组和裁员的原委，陈述只要简单一点就可以，比如我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。