怎么应对职场危机-如何解决职业危机感-向阳生涯 

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承认吧,没有危机感的职场,都是在混吃喝

向阳生涯 2017-05-19 2943


经济向好的时候,公司大规模招人扩展,一旦遇到金融危机,裁员将势在必行,那这个时候,什么样的人最先会被裁?我相信谁也不想成为这样的人。

遥想当年,满大街手握国际大牌公司手机的路人比比皆是,爱立信索尼摩托罗拉松下等都是当年的红火品牌,短短几年风云变幻,当更具创新的智能手机崛起,苹果、三星能及国货小米迅速地占领市场,而老牌的手机制造商只能含泪裁员,残酷的市场环境下手机业巨头陷裁员潮,各家手机公司都在加速洗牌。对于这些手机厂商来说,用裁员来削减运营成本只是一种短期策略,产品的功底和软硬件生态链未补齐才是最大的隐患。就算当前风光无限的手机巨头,也抵挡不住行业低谷的来临。一些原本便难以为继的手机公司,更是悄无声息地选择了裁员来渡过难关。

向阳生涯职业规划师温馨提醒您:暂时还没被裁员风吹到的你不要庆幸,无论身在职场的哪个方位,外企还是国企,事业单位还是民营企业,现在没有计划经济下的“铁饭碗”啦,要时刻维持你的职场生命力,就需要时时保持危机感。

1、保持持续学习的好习惯。踏入社会工作五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

2、永远做得比老板要求的更多一点。只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

3、当个“用人达人型”主管。当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

4、随时拓展人脉并懂得维系。别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。建立人脉不难,重点在维系。最少一年一次,跟联络簿、好友名单上的每一个人聊近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

5、勇敢迈向“绕道型”人生。人生大抵不脱“求学毕业就职结婚升官退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。以德国为例,许多大学生,会先休学一、两年,趁着年轻到世界各地旅行,然后再回学校完成学业。或是毕业之后先不急就业,而是先去旅行几年。在每一趟旅程中,结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与关照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。

职场危机零距离,身在职场要时刻保持自己的竞争力,才能在人才市场上成为抢手的香饽饽。


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