HR告诉你如何找到一份好工作-向阳生涯 

· 职业规划知识 ·

来自HR的一封公开信

向阳生涯 2017-05-18 2727


生活就像一杯苦咖啡,初尝有点苦,回味却有些甜……人生从踏入职场开始变得精彩,职业人士的蜕变绝对是人生的一笔宝贵财富。这其中有欢乐,有痛苦,有挣扎,有解脱,有坚持,有退缩……而拥有好的工作才能更好地生活,现在的市场经济下,我们早已不可能像父母那代人那样地生活,一份工作做到退休。如果工作中遭遇瓶颈期,你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业,或是你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师温馨提示:如果要跳槽,情非得已千万不要裸辞,骑驴找马更容易找到合适的工作。辞职后再找工作会大大增加求职时的困难,工作断档会增加你面试的难度;如果长时间找不到工作会降低你的预期去找个差强人意的工作,要不接着等,如果这段时间没有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位,加上缺少必要的社交机会,可能会对自己能力产生怀疑,自我效能感降低,慢慢产生抑郁性情绪,心理上的问题更影响找工作的效率。

猎头,是职场人士骑驴找马的好助手,我们来看看如何成为猎头眼中优秀的候选人,才会更有机会寻求更高更好的职业平台。如果你真诚地想找份好工作,好好配合猎头的工作才能互惠互利,好工作更是唾手可得。

愿意分享的候选人

相互了解是猎头和候选人能成功合作的基础。通常的猎头,每月手头至少会有五到十个职位,猎头通常打电话给你通常已经看过你的简历。电话沟通能更直接地了解你对公司或职位的要求,而他们关心的三个问题,是否了解产品或项目?带过团队和团队人数?目前薪资多少?这三个问题能够很快判断适合的职位,专业的猎头已经看完你的简历,不妨花一分钟把这三个问题直接地告诉他,经验丰富的他会将条件满足的你推荐到合适的岗位上。

错误的做法:被猎头反感的候选人特质就是问任何问题他都反问,先问猎头有什么机会或哪家公司等,虽然找工作是首先需要了解新东家和职位等信息,但目的性太强的候选人绝对被猎头列入黑名单的。

正确认识自己的候选人

有清晰职业规划候选人是猎头最为喜爱的,那些对自己的职位定位有认知,对自己职业目标非常明确的人,而且这些他所期盼的东西都是合理的,猎头能较为快速地帮助找到合适的岗位。或者某些候选人虽然在一个职业瓶颈期,比较迷茫,但是能够听劝的候选人也是猎头喜欢的,猎头会通过他手里的资源协助找到合适的岗位。

错误的做法:单纯地只谈薪水和职位的候选人,比如希望新工作增加50%的薪资期望值,希望是新工作是总监职位等不合理的要求等,这种不切实际的人的最终归宿还是老东家继续工作吧。

懂得尊重他人的候选人

人与人最基本的是互相尊重,这些尊重体现在信任猎头,准时守信等。如果多次给猎头留下不良的印象,很可能会错失很多的机会,能好好和猎头打交道的候选人,就算这次工作机会不适合你,下次有好机会猎头肯定会第一时间想到你。守信,所谓守信就是说到做到,最突出的就是薪资问题,坦诚地告诉猎头你需要的期望薪资,当然权衡好薪资对于跳槽的意义,跳槽并非为了高薪,更好的工作平台与机会是候选人必须考虑的。

错误的做法:简历造假,因为简历造假一定会被查并且一定查得出,合理范围内优化自己的简历,突出自己工作中的优点是无可厚非,重点是不要在太过于假,因为入职后不胜任工作岗位最终浪费大家的时间。

我们工作是为了追求更好的生活,当然找工作可以运用自己的工作人脉或是招聘网站投简历等。如果猎头能找到你,预示着你作为某方面的职业人士已经被市场所认可,好好地与有缘的猎头聊聊你的工作,说不定有更好的工作机会等着你。



上一篇: 你认同吗?工作八小时外,将决定你职场的未来

下一篇: 五分钟,帮你找到自己的职业兴趣