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是什么让年轻人轻易放弃工作?

向阳生涯 2017-05-17 2867


出生于九零年代的孩子们是幸运的,他们出生的年代是中国社会经历巨大变化的年代,经济发展迅速衍生出更多的工作机会。而当这个群体作为新生代的力量渐渐走出校园走向社会,他们却发现自己在工作中并非如此幸运,九零后具有不同于七零和八零后的性格特点和独特的为人处世风格,看看在职场上到处碰壁的他们,为啥他们会得不到工作中的认可呢?

向阳生涯15年来始终专注于职业规划与生涯教育。最近职业规划师也接待了不少九零后的对职业发展有困惑的年轻人,看看他们在职场遇到过怎样的问题呢?

1 太轻易地放弃工作,频繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管别人的想法,关键是看自己,既然觉得不适合自己,那么就趁着自己还年轻赶紧放弃,去找寻真正适合自己的工作,也许等待自己的会是更好的未来,这是不少九零后的想法。

2 此处不留人,自有留人处。每个职业,和具体岗位,对于从业人员都有必要的职业素质要求。倘若应聘岗位与本身的职业素质和个性、追求等及其不一致,那么对于求职人来讲,此处乃不留人处。同时应当调整方向继续寻找适合本身的素质和个性发展的岗位。后来发现每份工作都不是自己想要的,陷入困顿的九零后工作上没了方向。

3 生活在自己的小圈子中。离开学校,踏入社会却不想离开自己生活的小圈子,他们的思想不少还停留在学生时代,不少九零后还没调整好心态,工作与读书并不是一回事,但他们的还憧憬着美好的学生生活,对于复杂的社会和工作上缺乏认知。

职业规划师温馨建议,看看如何转变才能适合这个纷繁复杂的社会,提升自己的职业价值,职场中的九零后需早日完成心理上的“断奶”,修正自己的工作缺陷,尽快进入职业轨道。

(一)生活太理想,付出就要有回报。

“一分耕耘一分收获”,谁都懂这道理,年轻人对于“收获”这两字太过于看重,刚工作的新鲜人从事的都是基础的工作,年轻人小事都做不好,主管怎么敢把大任交给你,而每天生活在幻想中的年轻人总觉得目前的工作屈才了,工资太低满足不了自己的欲望了,这山望着那山高,频繁跳槽后发现还在原地打转。

专家建议是:有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。找准职业发展目标,努力工作三年以上,尽快地在工作中掌握工作的基本要求,有足够的能力,工作中自然有好的收获。

(二)缺乏责任心,自我为中心。

任何一份工作都有完成的标准,作为主管总是希望员工能基本达成目标,而现在的年轻人在工作中缺乏责任心,以自我为中心,工作中没有压力和动力,做事意兴阑珊,得过且过;又缺乏恒心和毅力,做事虎头蛇尾。最重要的是年轻人有时根本没有把工作当成正事,工作中遇到的困难往往不及时和主管汇报沟通,随意做做最后的结局总是让同事或是主管花费很多时间去处理,团队中谁会喜欢这样的人呢?

专家建议是:激流勇进,不进则退。刚毕业那五年是一生中最美好的年华,这段时光是最富激情、创造力的青春岁月,摆正自己的工作态度,为将来的人生做好准备工作,学习经验,工作中的多多积累会让漫长的职业生涯顺利发展。如果年轻的时候混混,将来想好好工作时就会被更年轻的人所替代,别以为工作时间久就代表工作经验丰富。

(三)感性的特质,工作缺成就感。

工作中有成就才有动力做得更好,这是谁都知道的道理。但在实际工作中,职场新人往往在工作中表现得更为感性,一旦工作中得不到认可,很有可能就放弃被交代的工作,更有甚者转身就离开公司。想着自己是匹良驹需要伯乐的赏识,但其实他们并不知道自己在主管眼中只是不好管的野马。

专家建议是:万事开头难。调整心态,踏实工作。慢慢来,谁都不是刚开始就有工作经验的,需要时间和社会的历练才能成型,找准自己的位置,谦虚谨慎,不断学习,强化所在岗位的业务能力和水平。工作中的主管或是年资长的同事都是你学习的方向,放下骄傲的姿态,谦虚好学的新鲜人肯定会受到欢迎。

(四)过分关注自我,工作抓不住重点。

职场新鲜人总是想着高薪高职的工作,而自己在工作中却从来抓不住重点,那是因为他们的关注点都在自我中,从来不关注成功人士背后所付出的努力和艰辛。眼高手低,志大才疏是不少新鲜人的缺点,这种人老想着干大事,小事不屑于做,即使做了,感情上老大不情愿,心理上也觉得不舒服受委屈,当然有这样心态的人小事肯定是干不好,连小事都干不好的人,怎么能干大事呢?

专家建议是:学会承担责任,制定生活的目标,制订行动计划并愿付出代价,不断自我鞭策,绝不半途而废,发挥自身优势,克服眼高手低的毛病,目的在于让我们在职场上有更清醒的目标,知道自己不能做什么,与知道自己能做什么同样重要。



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