如何在三分钟内向面试官有效展示自己? 

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如何在三分钟内向面试官有效地展示你自己?

向阳生涯 2017-05-11 2751


面试是求职过程中一个必不可少环节。无论想要进入哪家企业,都必须首先获得面试官的青睐。面试的本质就是向面试官展示自己、营销自己的过程。在这一过程中,你对自己的展示是否有效、营销是否充分,是你面试能否成功的关键。

有着多年面试指导经验的向阳生涯某职业规划师表示,很多求职者之所以面试不成功,并不是因为其能力与目标职位不匹配,而是他不懂在恰当的时间如何向面试官合理地展示自己。这也是几乎所有企业面试过程中都存在的一个矛盾:面试官的期待峰值与求职者的表现峰值错位。

怎么理解这一矛盾呢?

面试官在见到求职者的最初三分钟时间,是他对求职者最有兴趣和最期待的时候,尔后这一期待值会随着面试的进行逐步降低。而求职者往往在开场三分钟内,由于初到面试场地的紧张、不自然,往往是他表现最差的时候,之后随着交谈的深入,这种不自然会慢慢削减,逐渐达到自我表现的峰值。这就产生了面试官期待峰值与求职者表现峰值的错位。

如何解决这一矛盾呢?

——抓住开场三分钟时间,充分、有效地向面试官展示你自己!

超过90%的面试官都会以这样的方式开场:请你做一个自我介绍。

接下来的三分钟内,如何做好这个自我介绍,将是你能否获得面试官青睐的关键。

一、用成绩说话

想要在第一时间调动面试官的所有注意力,让其对你印象深刻,你就必须用自己曾经所取得成绩来给自己镀金。这一过程中,你需要将自己的成绩量化,用一串数字,配合一两句简短的表达,向对方展示你的数据。假如你应聘的是新媒体运营,你可以这样表达:我曾在公众号粉丝只有3万人的时候策划撰写过三篇10W+的稿子。

二、聚焦优势

大部分求职者在向面试官介绍自己的时候,总希望能够面面俱到,将自己各方面的能力都予以展示,从而证明自己的综合能力。但往往这样做的结果,会让对方认为你虽然是个多面手,但样样都不够精通。反而是当你聚焦自己某一点特长,并将其充分表达出来时,会使对方更加信服你在这方面能力突出,值得信赖。需要特别注意的是,你所聚焦的这一特长,一定和目标岗位的核心素质要求是相关的。比如,你可以说:我认为相比其他人,我的突出优势在于内容的策划和选题。

三、突出利益点

企业之所以聘用你,是相信你能够为该企业创造效益。不明白这一点,你的所有表达都将失去意义。因此,在讲明你的成绩和优势后,紧接着要表明自己如果担任这一职位,将会通过什么样的手段来给公司创造效益。同样是面试新媒体运营,你可以说:我会通过对一系列传播内容的策划,全方位扩大品牌影响力,提炼产品卖点,提升产品的转化率。

四、呼吁行动

自我展示的最后一个环节,就是通过语言或暗示,呼吁对方做出决策。尽管这样做看起来没什么用,但却能将你对于目标职位的渴望根植于面试官的潜意识层面。从而增加面试官对你的印象分。你可以这样说:今天我来到这里,就是希望获得这样一个机会……”

曾有心理学家就面试官的面试过程做过一项测验,大量数据结果表明:面试官决定录用一个人与否,实际上在与求职者接触的前五分钟就决定了,接下来的所有环节和问题,都是为了印证、强化自己的这一决定的正确性。因此,抓好面试的首要环节,充分有效的展示自己,对于求职者来说至关重要。



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