谈到职业规划，行业选择始终是一个无法回避的话题。很多人都把事业能否成功寄希望于转行，但显而易见的一个事实是，有过转行经历的人难计其数，真正取得成功的人却凤毛麟角。

为什么？

——因为大部分人所谓的转行，只不过是换了一份不同内容的工作，兴趣、能力、心态、需求、使命等要素并没有发生根本性的转变，看似历经波折，实际上是在原地踏步。

我有一个大学同学，从参加工作到现在，短短一年时间内换了三份工作：从地产销售到理财专员再到医疗杂志编辑，横跨地产、金融、医疗三个行业，跳槽频率之高令人咋舌。

最近，他又打算转行了，得知我在向阳生涯工作，特地从微信上找到我，问我他究竟该不该转行，有没有什么好的建议。字里行间，充满了焦虑和迷茫。

我就他所困惑的问题咨询了我们公司的一位资深职业规划师。

据职业规划师介绍，在职场上，像我同学这一类型的人并不鲜见。他们这山望着那山高，手里的工作都是不喜欢的，没有尝试过的永远是最好的。直到当他们真正进入了那个行业，得到了那份工作，才会恍然大悟：原来这个工作也不过如此啊。很快，他们就会再次陷入跳槽还是守本的恶性循环中。

一个人该不该转行应当依据什么来判断？如何才能避免这种‘跳’来‘跳’去皆不是的局面呢？

向阳生涯职业规划师表示，想转行，首先应当弄明白三个问题：

1.你的职业取向是什么？

2.你的商业价值在哪里？

3.你有无相关职业机会？

（1）职业取向

顾名思义，职业取向就是人们在选择职业前对所青睐的职业的种类、方向进行的挑选和确定。

确定职业取向的要义在于厘清自我内在最自然的取向和最深切的本质欲求。了解自己是一件很不容易但又及其重要的事，只有尽可能客观地认识自己，才能正确处理我们与外部世界的平衡，做出正确的职业选择。

我们知道，了解一个人应该从多个维度出发，尽可能全面考量，综合评述。对于自己也是这样，从哪些方面着手呢？

①     性格

性格就是人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式。判断自己是什么性格的人，可以通过MBTI测试自己的性格类型，也可以从日常生活经验中总结出几个关键词，还可以从周围人对自己的评价中了解一二。比如你喜欢演讲，喜欢成为注意力的中心，那么外向爽朗可能就是你的性格标签之一。

②     兴趣

兴趣是人们对事物喜好或关切的情绪，延伸到工作中来就是职业兴趣，即兴趣在职业方面的表现。识别自己的职业兴趣可以通过这样几种方式：进行霍兰德职业兴趣测试；梳理最让你感到愉悦的工作经历；拟定你最向往的工作方式和类型。

③     价值观

价值观是指个人对客观事物以及对自己的行为重要性的总体评价，在职业生涯上的作用表现为职业价值观。由于年龄阅历、兴趣爱好、教育背景等方面的不同，每个人对各种职业都有着不同的价值观。划分职业价值观种类有多重方式，这里我们将人的职业价值观分为以下13种类型：

依据上图，找到你的职业价值观。

④     需求

    人们工作是是因为工作可以满足人特定的需求，而人的需求是多种多样的，不同需求有不同的层次结构。美国社会心理学家马斯洛将人的需求划分为八个层次，从低到高依次分为：生理需求、安全需求、爱与归属的需求、尊重的需求、认知的需求、审美的需求、自我实现需求以及天人合一的需求。通常来说，只有低一层的需求获得满足之后，高一层的需求才会产生。因此，你现阶段的核心需求，将成为你确定职业取向的重要参考依据。

⑤     使命

每个人都带着特定的使命来到这个世界上，当我们找到了身为一个人的真正意义和使命后，我们的生命便不再是一场偶然。如何找到自己的人生使命呢？有两种方法：一是去发现；二是去创造！在你的生命旅程中，那些只要你一想到就会热血沸腾，一旦开始就会获得极大满足，每次回想起就会感到骄傲的事，可能就是你的使命所在。马云说：让天下没有难做的生意！于是他创造了阿里巴巴，也创造出了属于他的使命。

（2）商业价值

商业价值，是指人事物（人）在生产、消费、交易中的经济价值，通常以货币来表示和测量。

一个科学可靠的职业规划，决不能只考虑你的内心取向和本质欲求，职业活动的本职是一种交换行为，我们参加工作的过程就是直接或间接的商业价值创造的过程。衡量一个人商业价值的主要因素有哪些呢？

①     知识

知识的概念包括技术性、专业性知识、也包含管理性的知识。不同性质的职业队知识的要求程度不尽相同。要盘点自己的知识，从知识是如何获得的这个角度回事比较高效的做法。显而易见，你越精通某一领域的知识，就越能在这一领域的工作中得心应手，获得成就感。

②     天赋/技能

一个人能在事业上取得成功，光靠运气与机会是不够的，还必须具备相应的天赋和技能。天赋就是天分，是与生俱来的一种潜能，技能是后天习得的处理、对待事物的一种本领。

将知识或天赋加以发展就会成为成为某种技能。识别你的最佳技能有三个步骤要做：第一，理清哪些是你能做的事；第二，识别哪些是你能做得最好的事；第三，找到哪些是你做得最愉快的事。对自己最擅长的技能了如指掌，结合兴趣爱好，才能帮你找到真正你喜欢的工作。

③     经历/人脉

经历的价值表现在三个方面：你有阅历、有相应的知识结构和技能水准、为自己背书。比如某人曾给一名政客担任过多年秘书，说明这个人有执行力，并且值得信赖。

与关键人物取得联系，靠的就是人脉的力量。在职场上，拥有一个强大的关系网络，也就拥有了一大笔宝贵财富。对你的人脉资源进行系统的归类和开发利用，更能凸显你的商业价值。

（3）职业机会

不管你有多么远大的理想和多大的能耐，如果你所处的时代和环境不能给你提供有力的支持，那么想成就一番事业就无异于空中楼阁。

所谓时势造英雄，说的就是在特定的环境下才能取得成就的人。这个“环境”，就是我们说的职业机会。它包含五个方面的因素：宏观、产业、家庭、组织、职业。想要转换行业，必须对以上五个要素进行全方位的考量：宏观环境有无机会，产业环境是否利好，组织环境是否认同，职业本身是否胜任，家庭成员是否支持……

如果我们把数十年的职场生涯比作一场马拉松，每转一次行，都无异于回到起点重跑。即便你不乏重头再来的勇气，也不得不考虑自身体力和耐力的消耗。因此，建议大家在作出是否要转行的决定时，一定要考虑如上所述的三个问题。不要轻易转行，但当万事俱备，也不要拒绝振翅高飞的机会。