妥协与适合性理论
向阳生涯 | 阅读3644 | 发布日期:2016-04-06
什么是职业适应性？从实践的观点出发，一个人所具备的、从事某项工作或进行某类职业活动的性格、兴趣、能力等，使个人在职业选择与适应方面的特征表现，这样的特征性表现通常称为“职业适应性”或“职业能力倾向”。
谓职业能力倾向，具有潜在的、可容纳的、科教育训练的性质，是通过学习训练或经验，能遇见个人今后发展方向的东西。
人适合职业的状态即职业适应性，它包括三个方面要素：医师职业性格或职业气质倾向；二是在能力倾向；三是兴趣倾向。
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本期咨询案例| 李女士
年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业测评结果：INFJ咨询师/劝告者（内向、直觉、情感、判断型）
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个人职业困惑描述 ：1、行业大环境不好，该转型还是改行？2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难，晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问：陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
