在职场竞争日益激烈的今天，掌握职业规划能力已成为个人发展的核心技能。无论是帮助他人厘清职业方向，还是优化自身的职业路径，专业的职业规划培训都能提供系统化的解决方案。今天，小编就带大家深入了解与职业规划相关的核心课程体系，尤其是CCP生涯规划师的定位与价值，一起来看看吧！

一、职业规划入门基石：CCP生涯规划师培训

CCP生涯规划师认证课程是职业规划领域的通用基础课程，适合所有希望系统掌握职业规划技能的职场人、HR、学校老师及转型从业者。作为职业规划学习的起点，CCP课程聚焦三大核心：

1、理论基础

传承舒伯学派的生涯发展理论，涵盖性格、兴趣、价值观等职业定位核心要素，帮助学员理解职业规划的底层逻辑。

2、实操工具

通过简快技法（如霍兰德职业兴趣测评、MBTI性格分析）快速识别个人职业倾向，并掌握职业机会评估、目标设定等实用工具。

3、应用场景

覆盖个人咨询、企业员工发展、院校生涯教育等领域，学员可快速将所学应用于实际工作场景。

CCP课程以“训前预习+面授训练+案例研习”的形式展开，学员通过3天集中学习即可掌握职业规划的基础方法论。因此，它不仅是职业规划领域的入门课，更是后续高阶课程的必备基础。

（生涯规划师课程内容）

二、职业规划专业进阶：CCDM高级职业规划师认证

对于已完成CCP学习或具备一定职场经验的从业者，CCDM高级职业规划师课程（China Career Development Mentor）是迈向专业化的关键一步。与CCP的通用性不同，CCDM更注重深度和系统性：

1、解决复杂问题：针对转型、晋升瓶颈、职业倦怠等难题，提供基于商业价值、职业机会系统的解决方案。

2、真实案例实战：学员需完成3个商业级案例的全程操作，在导师督导下形成可落地的职业规划方案。

3、行业权威认证：考核通过后可获得国家相关部门认可的《高级职业规划师》证书，提升职业背书。

CCDM课程强调“学以致用”，例如通过向阳职业规划模型整合性格、商业价值等要素，为客户提供精准的职业定位。因此，它是职业规划从业者从“会做”到“专业”的分水岭。

（生涯规划师教学形式介绍）

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三、职业规划培训的核心价值：实战与传承

选择职业规划培训时，需关注两大核心价值点：

1、正统理论体系

向阳生涯作为舒伯学派嫡系传承机构，其课程体系（CCP→CCDM→BSC）覆盖职业规划全链路。例如：

（1）CCP解决基础技能问题，如如何用兴趣测评工具辅助职业定位；

（2）CCDM深化咨询能力，如通过真实案例解析职场转型策略；

（3）BSC导师课则培养商业级咨询专家，适合资深从业者。

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

2、落地应用场景

职业规划培训的价值最终体现在“解决问题”上：

（1）个人发展：学员可快速定位自身职业方向，或为家人提供学业/职业建议；

（2）组织赋能：HR能用职业规划技术优化招聘、员工留存及晋升通道设计；

（3）事业转型：教师、心理咨询师等群体可通过认证拓展职业咨询服务。

（职业规划七步法）

CCP生涯规划师不仅是职业规划领域的入门课，更是构建系统思维的起点。而CCDM等进阶课程则帮助从业者解决复杂职业问题，实现从理论到实战的跨越。无论你是职场人寻求突破，还是希望转型为职业规划师，选择与职业规划相关的培训，本质是投资一项终身受益的核心能力。想了解更多课程详情或报名最新开班计划，可关注向阳生涯官网！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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