5月20日下午，孟羽童在社交媒体发文称“时隔两年收到前老板的微信，像是心中的一块大石头终于落了地，心中是莫名的酸楚和感谢”。

她还一并附上与董明珠的聊天记录，内容显示，董明珠回复孟羽童“好好干”“我带你去吃饭”。在评论区，“格力电器”官方账号也留言表示：“欢迎回家吃饭”。

两人将合体直播的消息随后被传出。今日，格力电器确认消息并发布宣传海报，“5月23日晚间，董明珠与孟羽童将共同直播。”据了解，董明珠与孟羽童“破冰”，或与孟羽童此前在社交媒体上主动示好有关。

5月初，有网友在孟羽童的社交账号底下留言称：“都已经互撕了，我感觉你不写某董事长秘书比较好，首先，大家都认识你，你不写大家也知道你之前的履历，你写了反而让人感觉你在自降身份。”

对此，孟羽童回应称：“前司和前老板一直我人生里闪亮的旅程和重要的贵人，根本不存在‘互撕’这种很极端的夸张说法哇！我也一直都是保持感恩和敬畏之心，谢谢你！”

1、昔日董孟闹剧成过眼云烟，即将合体直播造双赢局面

董明珠和孟羽童之间的恩怨纠葛，大家之前应该多多少少有所耳闻。两人缘起于2021年7月，董明珠当时在综艺节目《初入职场的我们》上“相中”孟羽童。当年9月，孟羽童入职格力电器，成为董明珠秘书。

很多人认识孟羽童，的确是从这个时候开始的。在这之后，董明珠到哪儿都会带着孟羽童，还专门开设“明珠羽童精选”直播间，力捧孟羽童为接班人。

然而2023年4月，孟羽童先是转岗去做市场营销，1个月后又突然离职，具体原因双方也没有明说。

但孟羽童与格力“分手”的官宣看起来不太愉快：先是格力忽然将孟羽童的直播视频全部删除，直播间名字、合照头像也纷纷更改；同时，孟羽童在个人微博慨叹道：“靠别人永远不如靠自己”，并表示人生下一阶段将“继续读书，然后申请研究生”。

（图源：孟羽童个人微博）

后来据媒体报道，孟羽童不是离职，而是因违反公司纪律被“开除”。格力市场部员工透露，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。

本以为两人会就此相忘于江湖，可到了年底新员工入职，董明珠却公开diss孟羽童忘恩负义，当董秘不会写文书，只是借格力跳板想当网红。

“我们不能容忍这样的人在格力，所以把她开除了。”“只想着挣更多钱，跟行尸走肉没差别…”

而孟羽童则表示，“自己正在备考，不方便回应一些事情。”自格力离职后，孟羽童转战自媒体，她的社交平台关注数早已突破百万，成为了名副其实的网红。她的自我定位从“前500强董事长秘书”转为“事业养成系大女主”，以“年纪轻轻就扭转舆论、掌握人生主动权”的姿态吸引年轻人关注。

时隔两年，孟羽童主动称“贵人”，董明珠“我带你去吃饭”，意味着两人正式“破冰”。对孟羽童来说，“感恩之情”或可以加持她网红身份的正能量人设打造，对董明珠，格力电器目前营收承受巨大压力，她争取“团结一切可以团结的人”，也算得上是双赢局面。

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2、培养接班人到分道扬镳，董明珠的无效职业规划

回归到职业规划的角度上，董明珠对孟羽童的培养，我们认为问题出在两个方面：一是期待速成，二是人岗不匹配。

孟羽童22岁刚入职场，董明珠就把目标定为培养“接班人”，非常不利于她的职业发展。孟羽童的职业积累远未达到“接班人”的高度，董明珠的刻意培养，某种程度上是一种“捧杀”。

董明珠曾表示希望用5年时间，让孟羽童达到“很高的职位”，这明显是揠苗助长，即便是任正非的亲女儿，孟晚舟也用了30年的默默积淀，才成为华为的轮值主席。

接班人不是靠“火箭式培养”的，而是遵循职业发展规律“自然生长”的，要通过其自身的规划与发展，达到一定的高度，才能进入到领导者的视野。而董明珠直接“当接班人培养”，无疑让孟羽童内心膨胀，变得非常短视。

对于孟羽童的定位，董明珠直接制定为“接班人”，这不光违背了职场规律，也不符合职业规划理念，属于明显的人岗不匹配。

董明珠确实为她规划了发展道路，但都是主观臆断、一厢情愿，既没有盘点商业价值，也没有顾及孟羽童的个人意愿，这种“家长权威式”的刻意安排，也为孟羽童的“叛逆”埋下了伏笔。

2021年7月，董明珠选中孟羽童让她做自己的秘书；11月，董明珠让孟羽童尝试带货直播，“为了让她了解市场”，而且用的是孟羽童的个人时间。对于董明珠的安排，孟羽童自称“直播并不是最喜欢的岗位”，但她又补充道“看到销售额增长，还是很有成就感的”。

此外，孟羽童曾连续工作21小时，这21小时里，有多少是正常工作内容？多少是个人时间的额外直播？有多少是为了自己的私活？

正是这种暴露在外界的“网红化培养”，以及卖货直播的金额刺激，让孟羽童动了“用组织资源给自己变现”的歪念，并付诸实践。2023年4月，孟羽童转型为市场营销，自称“这是我最开始就感兴趣的领域，也是自己职业规划的方向。”但耗到这时候，她的心思已经不在格力了，一个月后便草草离职。

对孟羽童的正确培养方法，所以合理的做法，应该先判断孟羽童的职业倾向，确定适合的、长期的职业定位，逐年设定职业目标，并在组织体系内，设定发展路线。孟羽童不见得能接受这么做，但董明珠应当这么安排。

03、孟羽童的自我身份认同陷入混乱，网红还是职场人职业规划不清晰

孟羽童自身的职业规划，我们认为问题也在于两个方面：一是短视的快钱诱惑；二是职业发展主线不清晰。

孟羽童原本的职业定位，应该就是成为网红，并在网红这个“粗定位”下，她瞄准了“天才少女”这个“细定位”，因为她是保送进浙江大学的，符合才女的形象。

为了达成这个定位，孟羽童多次参加综艺，如《一站到底》、《神奇的汉字》，包括《初入职场的我们》。从她选择的综艺类型来看，她避开单纯的偶像唱跳，选择有一定知识才艺门槛的，显然是有意识去规划的。

终于在2021年7月，在职场综艺《初入职场的我们》中，孟羽童被董明珠选中成功入职格力。从网红的身份角度看，“被董明珠选为接班人”，确实也有利于自身品牌打造，但问题是，既然入职了格力，身份就是职场人了，这与网红的身份天然不匹配。

于是，孟羽童陷入自我职业身份的矛盾，陷入了个人意愿与组织规划之间的博弈，并犯下职场大忌——利用企业平台谋利。

孟羽童是职场新人，且自我职业定位混乱，成为网红的强烈意愿，与职场人身份发生严重冲突。在行为上，利用格力平台为自己的个人IP引流，触犯了职场禁忌，因此在格力她是无法生存的。网络有传闻说，孟羽童利用格力赚取的外快，一年半就达到400万。

也正是董明珠的不合理任命，把诱惑明放在孟羽童面前，才让孟羽童跳入“今天多挣点钱”的坑。

2023年5月离开格力后，孟羽童表示人生下一阶段将“继续读书，然后申请研究生”。2024年9月，她又在个人社交账号发布视频，表示在筹备自己的新公司。近日，孟羽童其公开平台的评论中又表示明年将去留学。

公开资料显示，孟羽童出生于1999年，如果明年出国留学，等留学归国也快30岁了，不管她当前婚否，从职业规划甚至是包括生活规划的角度看，都是不明智的。结合她先前的情况看，其职业规划是短视的，且定位不清晰、发展主线模糊。

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，在25~28岁期间，必须要确定职业定位了，否则拖到30岁之后，就会非常被动。所以，无论选择留学还是进入职场，只要年龄越往后拖，试错空间越小，职业积累越少，犯错成本越高。

4、无论个人还是组织，都应该学习职业规划

很多时候，企业管理者和员工的矛盾，源于双方都缺乏职业规划思维。

个人角度，不懂职业规划，没有定位、没有目标、没有认同，于是在岗位上浑浑噩噩。组织角度，不懂职业规划，选用育留一厢情愿、全凭感觉，招的人都不对，对的人留不住，造成企业成本不断流失。

☞我们建议，所有的职场个体，所有的组织企业，都值得学习职业规划，让人生发光发热，让组织基业长青。

——向阳生涯创始人洪向阳

从个人层面，做好职业规划>确定职业定位>设定职业目标>积累商业价值>抓住职业机会>实现发展晋升

对组织而言，将职业规划上升为“国策”，用职业规划指导选用育留，是企业得以长久发展的关键引擎。

当然，职业规划的意识，不是与生俱来的，是需要后天学习的。

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本篇新闻报道【分道扬镳两年后，孟羽童称董明珠为贵人，二人冰释前嫌：恩怨背后，难逃职业规划的定律】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！