在当今竞争激烈的职场环境中，职业规划师这一职业正逐渐成为帮助个体实现职业目标的核心角色。作为职业规划师，其岗位职责不仅限于提供简单的职业建议，更需要通过系统化的方法帮助客户解决职业定位、发展通道设计及转型困境等深层次问题。下面就跟着小编一起来看看职业规划师岗位职责以及具体能力要求吧！

一、职业规划师岗位职责：精准解决职业发展难题

职业规划师的岗位核心在于通过科学的方法论，帮助客户实现职业目标。具体职责可分为以下三类：

1、职业定位分析

结合客户的性格、兴趣、价值观及商业价值，运用专业工具（如霍兰德职业测试、MBTI性格类型分析）进行全方位评估，帮助客户明确适合的职业方向。例如，针对应届毕业生或转行者，需从零开始梳理职业兴趣，结合市场需求推荐匹配领域。

2、发展通道设计

根据行业趋势与客户能力短板，制定短期目标与长期规划。例如，为中层管理者设计晋升路径时，需考虑跨部门协作能力提升、管理技能培训等具体措施，确保目标可实现。

3、咨询服务落地

提供一对一咨询服务，解决职业倦怠、转型焦虑等个性化问题。例如，帮助30岁职场女性平衡家庭与事业需求，制定兼顾家庭责任的职业发展策略。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

二、职业规划师需具备的五大核心能力

要胜任这一岗位，需在专业知识与实战经验上双向发力：

1、心理学与测评工具应用能力

掌握荣格性格类型学、九型人格等理论，熟练使用DISC行为风格测试等工具，精准捕捉客户需求。例如，通过职业锚测评定位客户深层职业动机。

2、职业规划体系化知识储备

深入理解舒伯生涯发展理论、职业定位三要素（兴趣-能力-价值观）等模型，构建系统性知识框架。例如，运用“向阳职业规划模型”分析客户内外部环境，制定可行性方案。

3、沟通与咨询技巧

具备倾听、共情与引导能力，通过STAR法则挖掘客户潜在需求。例如，在咨询中通过开放式提问引导客户反思职业价值观，而非直接给出答案。

4、行业动态洞察能力

持续关注新兴行业趋势（如新能源、人工智能），更新职业发展数据库。例如，为传统行业从业者提供数字化转型中的职业转型建议。

5、终身学习意识

定期参加向阳生涯的CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师等复训课程，更新案例库与咨询技法，确保服务与时俱进。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

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三、职业规划师的职业发展路径：从入门到精通的三阶段

1、新手期：夯实基础

通过向阳生涯CCP生涯规划师认证课程，掌握职业规划基础理论与工具应用，积累50+小时案例学习时长，逐步独立完成基础咨询。

（生涯规划师课程内容）

2、进阶期：实战突破

报考CCDM高级职业规划师认证，主攻复杂案例分析与商业咨询技能。例如，为企业提供员工职业发展体系搭建服务，提升客单价至万元级别。

（职业规划师课程特色）

3、专家期：深耕细分领域

成为BSC职业规划咨询导师，专注某一领域（如高考志愿规划、留学生职业规划），通过持续输出专业内容（如自媒体运营、企业内训）建立个人品牌，实现年收入百万级突破。

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

随着新高考改革与企业人才管理的精细化，职业规划师的市场需求将持续增长。向阳生涯作为行业开创者，已培养超万名从业者，其认证体系被公认为职业规划的“黄埔军校”。对于有志者而言，通过系统学习与实战积累，不仅能帮助他人实现职业梦想，更能开启属于自己的高价值职业赛道。立即行动，加入职业规划师行列，让专业成就你的影响力！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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