在当今快速变化的职场环境中，职业规划已成为个人和组织发展的核心需求。据人社部数据显示，我国每年有超千万求职者面临职业选择困惑，而企业对专业化职业规划服务的需求也持续攀升。作为职业规划领域的“金字塔尖”，国家高级职业生涯规划师（二级职业生涯规划师）凭借其系统化的专业能力和权威资质，成为职场人转型突破、企业人才发展的关键推动者。下面就跟着小编一起来了解下相关信息吧！

一、国家高级职业生涯规划师：职业定位与核心价值

根据《职业生涯规划师国家职业标准》，高级职业生涯规划师属于二级职业资质，其核心职能包括：

1、系统化解决方案：为个人或企业提供涵盖职业定位、转型、发展的一站式规划服务；

2、专业督导能力：指导中初级规划师开展实践，提升团队专业水平；

3、复杂问题诊断：精准识别职场倦怠、跨行业转型、高管发展瓶颈等高阶课题。

与初级、中级认证相比，高级认证更注重实战经验与理论深度的结合，是进入职业规划领域管理层或独立执业的“敲门砖”。

（舒伯学派职业规划师研修图谱）

二、国家高级职业生涯规划师报考条件详解

1、基础申报条件（满足其一即可）

资质路径：已取得三级（中级）职业生涯规划师证书，年龄需满30周岁；

职称路径：持有副高级及以上职称，通过160学时培训并考核合格；

特殊通道：部分培训机构（如向阳生涯CCDM课程）的优秀学员可直通推荐。

2、核心能力门槛

经验要求：至少8年以上职场阅历或相关领域从业经验；

知识储备：掌握舒伯学派、荣格性格测评等职业规划理论体系；

实战能力：能独立完成职业咨询案例，并运用向阳模型等工具制定方案。

（CCDM高级职业规划师课程教学方式介绍）

下面是向阳生涯CCDM高级职业规划师课程报名条件：

（1）大学及以上学历

（2）年龄30岁以上或8年以上职场阅历

（3）有职业规划基础知识和技能

（4）有高度的人生感知和见解

（职业规划师课程特色）

三、国家高级职业生涯规划师培训体系：CCDM课程如何助力高级认证？

以向阳生涯CCDM高级职业规划师认证课程为例，其课程设计完全对标国家职业标准，具备三大核心优势：

1、舒伯学派正统传承

课程融合国际大师舒伯（Super）的生涯发展理论，涵盖职业适应、转型决策等60+知识模块；

独家研发“向阳职业规划模型”，可快速生成系统化解决方案。

2、实战型教学模式

案例驱动：3大真实案例研习+小组PK实战，覆盖九类典型职业困境；

工具落地：掌握026问卷、性格类型测评等8大实用工具，提升咨询效率；

终身复训：通过考核后可无限次参与课程更新，持续提升专业能力。

3、双认证资质背书

考核通过者可同时获得舒伯学派执业级证书及国家相关部门颁发的职业技能高级证书，权威性与市场认可度双重保障。

（职业规划七步法）

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四、职业前景分析：市场需求与收入水平

1、行业需求爆发式增长

企业端：90%的500强企业已将职业规划纳入员工发展体系，衍生出组织顾问、HRBP等高薪岗位；

个人端：中高管职业转型、留学生就业规划等细分领域咨询费达500-2000元/小时；

教育端：新高考改革推动中学职业生涯教育，相关师资缺口超10万人。

2、职业发展多元化路径

专业路线：成为独立咨询师或机构合伙人，年收入可达30-100万元；

管理路线：担任企业人才发展总监、高校就业指导中心主任等管理岗；

跨界整合：结合心理学、教育培训等领域，打造个人IP或知识付费产品。

3、薪资水平与晋升空间

根据资历、客户需求不同，专业的职业规划师常规收费从4000到50000不等，资深的职业规划师，年收入可达百万。

持有专业认证者优先获得政府项目、大型企业合作机会，职业溢价显著。

随着“终身职业发展”理念的普及，职业生涯规划师已成为职场生态中不可或缺的角色。无论是提升个人竞争力，还是开拓高价值事业版图，这一认证都将为你打开全新机遇！

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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