职业生涯规划师国家职业标准已经落地，职业生涯规划咨询与师资认证都很重要。对于青年员工而言至关重要，它不仅能够帮助个人明确职业目标，还能在职业发展过程中提供有效的指导和支持。当前，市面上存在众多职业规划咨询机构，有哪些机构在青年员工职业生涯规划机构名录中表现比较亮眼呢？今天小编就带大家一起来详细了解一下！

一、青年员工职业生涯规划机构名录

网上有很多所谓的青年员工职业生涯规划机构名录，各种培训机构名称令人眼花缭乱，但其实从整体上来看，职业规划机构大致可以分为三个流派：心理咨询流派、经验主义流派和舒伯学派。

1、心理咨询流派

基于心理咨询理论和技术，侧重于从心理上去深究和解决问题。这类机构通常按小时计费，需要多次咨询，咨询现场不给结果，不提供直接的解决方案，而是让客户自己找答案。

2、经验主义流派

强调行业职场经验，通常在某一细分行业领域有较全面和前沿的知识和经验。这类机构通常没有明显注明其职业规划咨询相关学术来源，常是“自学成才”型，强调“久病成医”。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

3、舒伯学派

传承于职业规划与生涯教育领域的顶尖大师舒伯，强调从人一生发展的视角来系统解决个人职业的选择、定位、适应、发展、转型等一系列职业生涯问题。这类机构按问题收费，追求现场给出解决方案，并且其职业规划师通常接受过系统的训练。

虽说青年员工可以根据自己的需求和偏好，选择适合的流派，但如果希望从整体性视角系统地解决职业生涯问题，还是建议选择舒伯学派的机构。

国内舒伯学派系统传承的培训机构就只有向阳生涯！向阳生涯的CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师等课程都是立足于舒伯学派相关理论基础，再结合多年的职业规划实操总结出来的实用技法，其专业性和权威性不言而喻。

无论是对于想要从事职业规划行业的新人，还是对于企业中的管理者和员工来说，选择向阳生涯进行职业规划培训都是一个明智的选择。

（职业规划七步法）

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二、优质职业规划师资培训机构特点

1、专家团队

职业规划的性质决定了它是一门多行业多领域的复杂活动，靠谱的职业规划咨询机构应至少具备30人以上各具特长的职业规划专家团队。专家们的长项应覆盖职业规划咨询领域的方方面面，在体系的完整性上术业有专攻。

青年员工在选择机构时，可以考察机构的专家团队，了解其成员的背景和经验，以及是否具备系统的培训经历。例如，向阳生涯的专家团队具备丰富的职场经验，并且经过系统的培训，能够为客户提供高水平的职业规划服务。

（职业规划师课程特色）

2、服务质量和效率

职业规划咨询是一项专业度高、时间成本高的智力活动，服务质量至关重要。青年员工在选择机构时，可以考察其服务质量和效率。例如，一些机构通过面对面咨询、电话咨询等多种方式与客户建立沟通和信任的桥梁，并在职业规划、简历制作等方面提供专业指导。

此外，青年员工还可以通过了解机构的客户满意度调查情况，以及是否具备完善的服务管理系统，来评估其服务质量和效率。例如，一些机构建立了完善的服务管理系统，对咨询项目进行详细的记录和分析，以便进行后续改进。

3、机构声誉和影响力

机构的声誉和影响力也是选择的重要因素之一。青年员工可以通过了解机构的成立时间、发展历程、荣誉资质等方面，来评估其声誉和影响力。

例如，向阳生涯作为国内职业规划行业的鼻祖，具备较高的声誉和影响力，能够完善的保护客户的利益，并且在社会上有着广泛的影响力。此外，一些机构还与多家大学和企业合作，聘请兼职专家，为客户提供多元化的职业发展服务。

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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