在求职过程中，我们常常会遇到HR提出各种犀利的问题，其中职业规划这个问题让不少人头疼，回答得好可能会让你在众多求职者中脱颖而出，回答不好则可能错失良机。下面就跟着小编一起来看看hr问职业规划该怎么回答吧！掌握这些回答技巧才能轻松应对！

一、理解HR问职业规划的意图

一般来说，hr问职业规划一定程度上是希望通过这个问题了解求职者的稳定性，同时也是一种对求职者自我认知和目标感的考察。

具体来说，HR就是想知道你是否是一个长期稳定的潜在员工，而不是频繁跳槽的人。如果你的职业规划显示出对行业和岗位有深入的思考和持续发展的意愿，会增加他们对你的好感。

同时，他们也想知道你是否清楚自己的优势和劣势，以及你对自己未来发展方向有明确的目标，这反映了你在工作中的自主性和规划能力。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

二、hr问职业规划的回答原则

1、与应聘岗位相关

举例说明如何根据不同岗位调整职业规划回答，比如应聘市场营销岗位，可以提到“在未来3-5年，我希望深入学习市场调研、品牌推广等技能，为公司的产品拓展市场份额，从协助资深同事到独立负责项目，为公司的市场占有率提升做出贡献。”

2、体现成长和发展

回答中要展现个人的成长趋势，“可以从短期（1-2年）学习岗位技能、中期（3-5年）提升专业水平并拓展相关领域知识、长期（5年以上）成为行业专家或担任管理角色等角度阐述。”

3、灵活性与适应性

在回答中可以适当表示自己的规划会根据公司和行业的变化而调整，例如“我会根据公司战略和市场动态，适时优化我的职业规划，确保自己始终朝着有利于公司和自身发展的方向前进。”

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三、hr问职业规划具体回答示例

1、初入职场者

给出适合应届生或工作经验较少者的回答示例，“我希望在短期内尽快熟悉公司的业务流程和岗位要求，与团队成员建立良好的合作关系。中期来看，我会努力提升自己在专业领域的技能，争取承担更多的责任，为团队解决更多的问题。长期而言，我希望能够在这个行业中成为一名资深的专业人士，有能力带领新人，为公司创造更大的价值。”

2、有一定工作经验者

针对有工作经验的求职者，“结合我过去的工作经验，在这个新的岗位上，我希望能在1-2年内将我的经验与公司业务融合，提高工作效率和质量。在3-5年内，我希望能够拓展业务领域，参与跨部门项目，提升综合能力。长期目标是成为公司在这个业务板块的核心成员，参与公司战略决策相关工作，推动公司业务的持续发展。”

（职业规划七步法）

四、职业规划技能学习

职业规划专业知识与技能是每个职场人的必修课，大家需要掌握职业生涯发展的关键规律，并通过一定的专业技法来做出科学可行的职业规划！这方面大家就可以在向阳生涯报名参加CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师等相关课程学习，体系化的教学加上经典案例督导研习，有助于自身找到长期职业发展方向，寻求职业突破与成功，让人生更有奔头。

（生涯规划师课程内容）

根据向阳生涯的开班计划，这两个课程今年年底各自还有一期课程，具体的开班时间如下：

1、CCP生涯规划师第175期：开班地点在黄石班，开班时间为2024.12.13-2024.12.15；

2、CCDM高级职业规划师第80期开班地点在上海，开班时间为2024.12.21-2024.12.25。

建议大家尽早提交报名需求，前50位学员，有机会享有价值1280元的学习大礼包和线下课程终身复训资格。多人报名也有优惠——同单位3人以上同时报名享9.5折优惠。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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