在当今快速发展、竞争白热化的职场环境中，一份清晰的职业规划对于促进自身职业发展尤为重要。在人生的长目标规划中，近三年的职业规划有可能就是职业生涯的转折点。那么未来三年职业规划具体该怎么做呢？今天小编就带大家一起来详细了解一下！

一、未来三年职业规划怎么做？

做未来三年职业规划的基本步骤并不复杂，主要还是要从自己出发，在自我评估之后做好短中期的目标，然后针对性制定策略并付诸实践即可。下面来看看各环节的具体内容：

1、自我评估

技能分析：需要先对自己现有的专业技能、软技能（沟通能力、团队协作能力等）进行盘点。比如，对于一名程序员来说，可以列举其熟悉的编程语言、开发工具等技能。

兴趣爱好与优势挖掘：通过回顾工作或学习中的经历，找出自己真正感兴趣和有优势的领域。比如有人在数据分析过程中总是充满热情，这可能就是兴趣所在。

劣势与不足剖析：客观分析自己在职业发展中的劣势，如时间管理能力差、缺乏项目管理经验等，并说明正视这些不足对职业规划的意义。

2、目标设定

（1）短期目标（1-2年）

需要明确的目标有两个，一个是职业晋升目标（明确在1-2年内希望在当前公司或行业内晋升到的职位，例如从初级设计师晋升为中级设计师），一个是技能提升目标（设定在特定技能上要达到的水平，比如通过某种专业认证考试，或者熟练掌握一种新的设计软件）。

（2）中期目标（2-3年）

要找到一个从一个专业领域向相关领域拓展，或完全转型的目标，如从传统营销向数字营销转型，并说明理由。除此之外还要找到一个行业影响力目标，如在专业论坛发表一定数量的文章、在行业会议上做演讲，提升在行业内的知名度。

（按时间长度划分职业规划）

3、策略制定

科学的职业目标设定之后，就要制定策略了，这部分需要包含学习策略、实践策略以及人脉拓展策略等多方面，

（1）学习策略：也就是为达成目标需要进行的学习计划，包括参加线上课程、线下培训、自学等方式。例如，如果目标是提升项目管理能力，可以报名参加PMP认证培训课程。

（2）人脉拓展策略：也就是建立和拓展职业人脉的重要性和方法。如参加行业聚会、加入专业组织的线上社群，通过人脉获得更多的职业机会和信息。

（3）实践策略：得知道如何在实际工作中争取更多项目机会或参与公司内部的特殊项目，以积累经验，如主动申请参与跨部门合作项目。

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二、未来三年职业规划建议

1、付诸实践，动态调整

职业规划是一个动态调整的过程，需要根据实际情况不断优化。大家在做好规划之后得积极行动起来，按照规划逐步实现自己的职业目标，切忌三天打鱼两天晒网。在达成目标的过程中呀学会根据实际情况灵活调整。

2、做专业的职业规划咨询

想要做好未来三年的职业规划，你可以考虑向阳生涯提供的专业咨询服务，向阳生涯提供个人职业规划咨询服务，你可以与资深职业规划师一对一沟通，解决职业上的具体问题。咨询内容包括职业定位、职业选择、发展规划、职业转型、职业适应、加薪晋级等。咨询费用根据问题的复杂度和个人情况来定，价格范围从3980元到59800元不等。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

3、参加职业规划培训课程

想要做好未来三年的职业规划，也可以通过向阳生涯的CCP生涯规划师认证培训课程来提升自己做职业规划的能力。

向阳生涯CCP生涯规划师课程旨在培养具备国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才，课程内容包括职业规划核心理论模型、实用技法、案例分析等，涵盖职业规划的核心知识和技能。

课程大专及以上学历就能报名参加，分为线上和线下两种形式（线上版为3周15次课程，线下版为三天实时面授），课程费用为6980元/人，包含报名费、培训费、教材费、考试费、认证费等。

（生涯规划师课程内容）

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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