职业生涯规划是一个人实现职业目标、提升自身价值的重要步骤。在快速变化的社会环境中，制定一份有效的职业生涯规划更是必不可少。那么，职业生涯规划的基本步骤有哪些？具体如何实施呢？跟着小编一起来了解一下吧！

1、确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

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2、自我评估

自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。因为只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，自我评估包括自己的喜好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估

每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存和成长。所以，新教师在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特征、环境的发展变化情况、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利、不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解了，才能在复杂的环境中认清形势。

4、职业的选择

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。因此，职业选择就显得非常重要。另外还应考虑到兴趣与职业的匹配。如果对工作失去了兴趣，那么它带来的积极作用将大打折扣。在选择职业时，一定要认真分析自己的性格特征、兴趣爱好和知识技能等，根据自身特点，结合自己的理想，再结合一些社会因素，如发展前景、经济效益等等再做出选择。

5、职业生涯路线的选择

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

6、设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。在做目标设定时：首先要根据个人的专业、性格、特长和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标；然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

7、制定行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业生涯中的某个具体目标后，行动便成了关键的环节。这里的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、培训、教育等方面的措施。对应自己需提升的能力素质制定提升的计划和措施；对应自己需发展的能力素质制定发展的计划和措施；对应自己需改善的能力素质制定改善的计划和措施。要使职业生涯规划行之有效，就需要把职业生涯规划时常铭记在心，付诸于行动。

（职业规划七步法）

8、评估与回馈

俗话说“计划赶不上变化”，尤其在现代社会，变化更是永恒的主题。职业生涯规划既要具有一定的前瞻性又要具有一定的可变性。这就需要对规划的实施过程进行定期的检查和评估。可通过对自身能力素质的提高速度和发展趋势以及外界环境的变化等角度进行评估，并根据评估的结果适时调整职业生涯规划的方案和计划，以适应外界环境的变化要求和自己能力素质的变化要求。其中检查的时间可以设定为半年或一年进行一次。

总之，通过以上的八个步骤，我们可以制定出一份适合自己的职业生涯规划。但是，需要注意的是，职业生涯规划不是一成不变的，而是需要根据自身情况和外界环境的变化不断进行调整和优化。只有这样，我们才能更好地实现自己的职业目标，提升自身价值，走向成功的人生道路。

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