在传统的观念里，大学毕业生在求职时总会面对各种各样的问题，很多同学们还没到毕业就开始焦虑找工作的事，考虑着喜不喜欢这个岗位，专业对不对口，工资怎么样，离家近不近等种种因素，最终经过几番面试后才进入一家公司上班，可能是自己喜欢的，也有可能选择到自己并不满意的公司，也要硬着头皮去上班。

减短职业探索期

就业的卷，面试之前开始，建议有目的的实习，如果没有，至少通过学长前辈了解行业的基本情况，不要在面试中问出小白问题。

面对所谓的一群毕业生白纸，大多数公司很难做精准的能力甄别，更倾向选择对行业对公司有一定了解，有明确职业选择倾向的高意向度毕业生。在应届生毕业生一年保留率普遍低于60%的情况下，这会有效降低双方的试错成本。比如应聘零售行业，如果有无印良品、肯德基相关门店1~3个月实习经验，在了解行业底色和节奏后，还愿意继续投入到这个行业，会有很多加分。

就业的卷，从进入公司第一天开始，这个时候，不要迷信轮岗，

轮岗等于快速通过岗位实践来了解不同岗位序列的框架体系，多数大型企业尤其是外资对管培生都有轮岗计划。

很多学生对轮岗很期待，希望能体验不同岗位角色，选一个更合适自己兴趣的岗位。或者就是现岗位碰到了迷惘，执行性的事情做多了，觉得没意思就期待下一个岗位。但下一个岗位又何尝不是从执行开始？但轮岗B面可能会成为可有可无的替代品，部门也不倾向于给核心工作，也可能没建立自己的人际链接，也可能拿不到阶段的关键成果。

如果这个时候刚好碰到行业调整，组织合并架构调整，公司优化。刚好这几年，这种“刚好”特别多。

给2023秋招大学生的一些建议：

1、不打无准备的仗，提前做好简历优化，要明白HR在浏览简历时就是几个关键词的搜索，现场面试也只会针对几个关键词进行有目的面试。针对意向JD进行提前匹配，及时对每家企业简历投递情况进行复盘，找到未成功原因，确保下次不再踩雷。

2、提前做好背景调查以及面试情景化辅导，掌握面试技巧更大争取到offer获取的机会。面试时，注意个人表达，一定要思路清晰，切忌答非所问，切中面试官问到问题的关键点，进行回答。

3、树立健康的职业观，拥有清晰的职业规划，不被大环境所影响，增强自身抗风险的能力，要清楚几乎所有行业都有对应的互联网+，并能够从中进行创新。

4、让自己的就业多通道并行，做好危险预判，同时扮演好被选择和选择的角色。互联网其实是一种思维模式，大可借助于已有行业经验与互联网的思维模式结合达到1+1＞2的效果。

职业规划师说到，大学生在面对就业问题时，应以积极的态度面对挑战，抓住机遇，不断提升自己。愿每位大学生在职业道路上都能找到属于自己的成功之路。