俗话说：“预则立，不预则废”，职业生涯规划在职场中显得十分重要，关乎到你以后的发展，更重要的说，关系的你以后能赚多少钱。每个人或多或少都思考过自己以后的路该怎么走，可是你的规划到底对吗？

职业发展误区困境如何破局，职业规划师向阳君来分享一些经验：

第一：谦卑。任何时候都要谦卑，当别人在表达意见的时候，只有内心谦卑，才能集中注意力在事情上，从而多角度去理解。但是，态度谦卑不等于不发表意见和看法，一个既谦卑又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。

第二：永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。想进阶成为领导者，不应该被动工作，要平实地去学习，走出自己的一亩三分地，主动的多做事情，多跟人打交道，去帮助别人，支持自己的老板和团队，多想想，当我们离开这个团队的时候留下了什么。

第三；注重长期效益，把一件事情放到两三年的时间周期来看待。不论身处什么样的公司，不妨抱着学本事的心态，只要这些经历对自己有用，千万不要有过客的心态，所谓“危邦不入，乱邦不居”，如果你觉得一家公司对你的进步没有帮助了，不如趁早离开。

第四：用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。首先反省，是否是自己想歪了，把别人想坏了或者自己的过失惹怒了别人；其次，在确认不是自己的问题后，把周围的同事进行分类：无关人员、支持我的、对我施暴者，进而进一步分析施暴者的目的。接下来就是主动沟通。主动发出自己的声音，让对方知道我们的看法，也知道他们自己的问题。中国人处理此类问题往往不如美国人主动，总是想着忍忍就算了，但是要知道，我们的大度应该表现在指出施暴者失误后的宽容，而不是在是非问题上没有原则。一个人要坚守自己的正确立场，不带个人色彩，聚焦事情本身来解决问题，同时凸显大度和境界，这样不仅会带动团队的整体健康发展，而且这样的人自然而然会成为团队的支柱。

人性往往是懒惰的，趋于安逸稳定，温水煮青蛙，而未知和意外降临时，却可能彻底击垮我们，没有经历痛彻心扉的风雪，没有付出刻骨铭心的努力，没有未雨绸缪的职业规划，怎么能祈求彩虹满天的欣慰呢？