最好的职业规划咨询，一是需要你甄选一位优秀的、能吸引你的、有能力解决你问题的咨询师，二是要你自己勇敢一点，努力一点，在咨询师推你一把之后，你能勇敢且近年来随着高等教育的普及与网络媒体的宣传，“职业规划”这个词慢慢进入了大众的视野。

对于一个新兴的词汇，大家普遍偏好拆分解读，就像拆解一个陌生汉字的意思一样。

所以，不少人对职业规划的理解是这样的——“职业”就是工作或事业，赚钱谋生的路子；“规划”就像施工规划图一样，得有个框架，明确每一步应该做什么、怎么做。

所以，“职业规划”从短期看来就是帮助一个人找到一份合适的工作，长期而言就是能够实现他的职场目标，比如工作十几年后能爬到什么职位、拿多少钱。

培训阶段-生涯唤醒

职业生涯规划伴随职场的发展，为职场提供了解决职场问题的方法和思路。随着社会的发展，个人的职业生涯越来越注重个性化，个人的自我实现，个人的自我成就感促进了职业生涯规划的迅速发展。

然而还是有众多人对职业生涯规划了解知之甚少，甚至是存在误解，职业规划咨询的培训阶段以讲述职业生涯规划方法流程为主，职业生涯教育为辅，帮助个人认知职业生涯规划，掌握职业生涯规划方法。内容如下：

讲解自我认知方法

澄清价值观，清楚自己的兴趣、性格、技能；认知职业、行业外部环境；了解自我的"元认知"；

讲解自我决策方法

影响我们职业决策的因素；做决策的方法及流程；

讲解自我管理方法

自我目标管理；自我计划管理；自我时间管理；自我压力管理；改善元认知技能

一对一咨询阶段：引导、辅助

职业规划咨询的目的是为了解决及时的问题，在以上的方法下，职业规划咨询中生涯规划咨询师会根据每个人的问题进行分析确定，所遇到的问题究竟是哪一方面的问题，首先找出"病因"。

后根据"病因"，以及个人要求达到的效果，协助个人做出职业生涯决策，如选择了某一个行业、职业、职能等。在解决问题后我们需要对职业生涯规划有一个目标，职场问题占大部分的问题都与职业目标问题相关，有目标才能有方向的发展，不迷茫不慌乱，充分发挥自己的优势才能最终实现自我目标。

制定目标后根据目标我们需要有行动计划，即职业发展路径。很多人拥有职业目标但找不到路径，比如目标是部门经理，现在还是一个小职员，如何去达到部门经理，几年可以达到，每一年需要做到哪里？都一无所知显然是不行的。

最好的职业规划咨询，一是需要你甄选一位优秀的、能吸引你的、有能力解决你问题的咨询师，二是要你自己勇敢一点，努力一点，在咨询师推你一把之后，你能勇敢且坚定地冲向目标。坚定地冲向目标。