在我们的职业生涯当中，最容易产生转行想法并实施的，一个是毕业后1到3年内，另外一个就是30岁、35岁左右的时间。

相对于刚毕业的职场新人，30岁之后的职场人想转行，除了外界的不理解，更常见也更重要的问题，是感受到了转行的迫切性，但又苦于不知道自己到底可以转行做什么。

转行应避免的三种情况

1.求快心理，冲动转行

面对工作的压力和生活的焦虑，很多人希望尽快改变职场瓶颈，就认为转行是一种快速改变现状的方式，殊不知，这是从一个坑跳入另一个坑里。

见到跟自己同期进公司的同事升职了两次、好兄弟也创业成功，自己却在原地徘徊，并且间歇性的收到朋友们的“关心”“你还没换工作呀?”

种种压力焦虑下，想快速高薪高职的小钟脑一热，便从互联网转到了快消行业。

可在新公司折腾没几下就后悔了，发现自己掉入了另一个坑。新公司的弹性工作制度成为了无休止加班的保护屏，就算自己频频加班熬夜，也依旧赶不上团队的节奏，最后唯有拍大腿暗自恨这一时冲动，悔不当初。

外行人看热闹，内行人看门道，只有先摸清新行业的门路，孰轻孰重，综合考虑目前自身的情况再做决定。

2、盲目跟风，受热门行业的诱惑

身边一位朋友，最近听说他转行房地产失败，血本无归，不禁令人唏嘘。

一个行业的发展进程中，存在导入期、成长期、成熟期、衰退期，难以一直处在红利的阶段。这位朋友确实选择的是一个“热门行业”，但盲目跟风没有考虑到这个行业已经处在成熟转衰退的时期。

所谓的热门行业，谁也预估不到这个热度能持续多久。在选择行业时，多关心时事新闻，时刻关注国家政策和社会的变化，选择一个处于上游的行业，才能有足够的机会去发展。

3.频繁转行，失去行业经验累积

在转行大军中，不乏那些转行了仍不满意现状，选择继续转行的人。但其实对于每个职场人的发展来说会失去行业的经验累积，是一个职业生涯致命点。

职业上是否成功，不在你从事行业的量而在于质，即是否已经掌握行业的专业知识并有相当成熟的经验。

其次，短时间内频频转行，也会影响自己与企业间的“诚信”，招聘的人事会担忧你对公司“忠诚度”，这将极大地影响你进入新的公司新的行业。

所以转行万万不可只盯着眼前短暂的利益，需要的是积累与长远的打算。频繁转行，很可能是会为职业生涯增加了更多的阻碍。

职业规划师说道，而在真正转行后，这种学习能力，则能够帮助我们迅速适应新行业新岗位，并且可以通过将以前跨行业、跨职业的经验和技能通过迁移，在新职位上，打造出跟其他同行具有明显差异性的竞争优势出来。