在如今的职场，职业测试作为一种辅助手段，已经被广泛应用于很多企业的招聘中，尤其是很多知名的大型企业，通过职业测评工具的使用，帮助他们更有效率的找到人职匹配的人才。

　　事实上，职业测评工具的使用比我们想象的更广泛，比如想要成为一名专业的职业规划师，除了需要丰富的理论知识之外，也需要很多测评工具的辅助。职业规划的本质是希望在职业上追求更高级的需求，让我们除了有工作可以做之外，能工作的开心并且实现自己的价值。因此职业规划师们要帮助各种类型的人，找到最佳的职业状态，就必须了解他们的性格兴趣等等因素。

　　目前在职业规划领域，被应用的最多的就是MBTI性格测试。世界500强企业中，超过85%，使用过MBTI应用于企业管理里中，在美国的很多大学里，老师们也会应用MBTI帮助迷茫的学生进行第二次专业选择。通过MBTI测试，为的就是人适其职，职得其用，这与职业规划的本质是相同的。

　　MBTI是一种迫选的，自我报告式的性格评估测试体系，是当今世界应用最广泛的性格类型测试工具，每年至少有300万人使用。即荣格在1921年的人类心理类型学说 揭示了冰山一角之下的性格后，迈尔斯母女俩进一步，通过大量的样本数据，加入了代表生活方式的J和P型，进一步完善了MBTI测试。

　　在第60期CCDM高级职业规划师课程的第三天，向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师就向在场30多位未来的高级职业规划师进一步讲解了MBTI测试在职业规划领域的理解和应用。洪向阳老师强调，理论是根基，技法是武器。阅历和专业知识是内功，各种技法是招式，只有内外兼修才能成为高手。

　　最理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境，一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，更容易获得内在的乐趣和满足感，最可能充分发挥自己的才能。

　　但是因为社会角色的不同，每个人都会带上不同的面具，看到的外在绝大部分不是真正的自己，而MBTI就是一种高效的武器，通过MBTI测试，帮助人们了解真我，和外界取得良性的互动。

　　课程延续了前两天的烧脑属性，尤其关于S(实感)和N(认知)、T(思考)和F(情感)这两大维度的4种偏好，学员们展开了激烈的讨论，头脑风暴的效果显而易见，不过对于这份“新武器”的接受程度，经过CCP生涯规划师课程筑基的学员们，显然更加得心应手一些。

　　通过MBTI的学习，可以发现，拥有同一偏好的人往往拥有类似的特质，可如果某一维度过高或过低，都会出现问题，比如：

　　I过高，E过低，会显得主观意识强，不切实际;

　　E很高，I过低，会显得没有沉淀，肤浅;

　　S很高，N很低，容易太现实，容易钻牛角尖;

　　N很高，S很低，容易理想主义，好高骛远不落地;

　　T很高，F很低，会显得固执，死板，缺少人情味;

　　F很高，T很低，会显得太情绪，不理智;

　　J很高，P很低，容易死板，不变通，按计划执行;

　　P很高，J很低，容易太随性，任性，想怎样怎样。

　　不过，洪向阳老师也说了虽然职业测评是一种非常高效的工具，但是仅仅凭借测试的结果，就断定某人适合某项工作，未免太过武断，结合他们自身经历的解读才是其中的关键所在，这也是职业规划师们最重要的价值。

　　今天是第60期CCDM高级职业规划师课程的第三天，经过前两天的烧脑课程，我们的学员完全习惯了每天的大容量干货，更加全身心投入课程中，明天他们将把这几天所学，初步用于同组“小白鼠”同学的案例，一起期待他们的表现吧!