读书时，总有个目标在前方，中学时要努力学习考上大学；大学时要努力学习，将来可以找份好工作。一旦踏上工作岗位，工作了几年，突然间觉得自己就像大海里迷失的小船，没了舵，不知道该开往何处了。每天的工作就是那样，干得再认真努力也不会有太多的回报，也不知道什么工作适合自己的，只能做一天工作混一天日子。

工作后越来越迷茫，到底是为什么呢？其实就是没有了目标在前方。西周的姜太公曾云：“先谋后事者昌，先事后谋者亡。”有了职业目标后，就会像读书时那样，不会迷茫了。

工作了四年多的张晓林（化名）是个重庆人，在武汉某大学毕业后，他又回到家乡工作，就读专业是信息管理专业的他，毕业后不知道在家乡能找什么工作，为了先就业他进了家电脑配件公司上班，公司主营业务是电脑下游配件，虽然他的头衔是质量工程师，但实际上所做的工作与质量管理不太相关，做些检验规范工作，比如规范来料和制程方面的文件，处理些客户投诉的活，还做些经理临时交代的事情，整理客户投诉报告。工作非常繁杂，经常需要加班处理这些事情，在这家公司上班后，他每天基本就是公司和宿舍两点一线。工作后的他每天忙于工作，基本上没有时间学习和提高，做着这样一份工作，拿着不太高的薪水，他越来越迷茫。

     某天晚上在宿舍里睡不着的他，打开电脑通过网络找了职业规划方面的信息，他很想找更合适的工作，但毕业后就做了这份工作的他，不知道该怎么找新工作。偶然间，他眼前一亮，看到有关职业规划的文章，顺势找到向阳生涯，他想是否要找职业规划师，帮助迷失在大海的他，点亮指明灯呢？

他抱着试试看的心态与向阳生涯的客户服务老师联系了，与她简单地沟通后，决定找职业规划导师，帮帮他。

其实我看到他的个人信息与职业咨询表后，我联想起十多年前的自己，工作三年多的时候也是如此迷茫，找不到方向，有幸遇到我职场中的贵人，当年我的主管在我工作迷茫的时候找我谈了次话，他说我的工作状态不好，年纪轻轻就这样工作会浪费自己的时间，如果工作中有困难，让我及时找他。当时他让我写工作计划并制定好自己的职业目标。从那时起我开始工作上有了目标后，工作开始努力上进，很感激他当时给予我的指导，让我拥有了有规划的职业生涯。

我想尽快与他联系，帮助他走出职业的低谷期。约他在周末早上九点多，我们通过网络视频开始了咨询。网络拉近我们彼此的距离，看到他的时候，年轻的他满脸憔悴。

在自我介绍后，我想先了解他来找我的目的：“张晓林，你今天来找我，最想解决什么职业方面的难题？”

“林老师，我今年二十六岁了，我还不清楚自己的性格和兴趣，适合怎样的工作，你能帮帮我，找到我的职业方向吗？”他游离的眼神，好像并没睡醒的样子。

“说说你现在的工作吧，从中学到了什么？”

“我所在的这家公司是电脑下游二级供货商，有着五百多名员工，刚进公司时我觉得公司规模挺大的，应该有不错的发展前途，但工作了四年多，每天就忙于手头的工作，基本上没有什么培训，工作能继续做，任劳任怨地工作或许能做到小主管。但我看不到我的前途，我不知道怎么办？”刚才还睡眼惺忪的他突然有了精神，说起这份工作他只有吐苦水的份了。

与他交流的我发现，他是个很健谈的男生，看得出来他是个想当外向的人，这与他MBTI性格测试ENFJ 型很相符，ENFJ型的人属于外向、直觉、情感、判断型，他待人友善，性格开朗，内心充满了热情，愿意帮助别人，与人相处时话语亲切、措辞得体，易让人产生好感；做事富有创造力，具有革新意识，独具匠心；做事很有主见，但有时也会因固执己见而使他人不悦。

“张晓林，你平时喜欢做什么？”我想从他平时的爱好中挖掘他的职业兴趣。

“林老师，其实平时我更喜欢参加些活动，与不同的人交流获取更多的知识，但现在这份工作，基本上就和客户简单的交流，很少有好的沟通学习机会。我也喜欢运动，特别是团体运动，就可以结识更多与我同样爱好的朋友。”

我发现他富有同情心，善于理解他人感受，愿意成为倾听者。这些特质使他具备非常强的亲和力和人际敏感度，给他带来了好人缘。但同时，这些特质也给他带来了烦恼，即易受他人坏情绪的影响而自我情绪低落，这需要通过提升情绪管理的能力来克服。另外，这些特质对于某些职业来说，比如人力资源从业者是非常好的，而对于某些职业，比如，质量管理则是不适合的。

“你是不是不敢在公众场合发表自己的观点，尤其是反对的观点，所以有点自信不足？”从与他交谈后，他说起在公司开会时，很少说话，与他今日与我沟通如此畅快，截然不同，我想是源于他缺乏自信心。

“林老师，您说得非常对。在工作中我是缺了点自信心，我会努力地提高自信心，那我适合什么工作。”

“张晓林，你是否考虑过从事人力资源管理方面的工作？人力资源管理这一职业的特点与他亲和力强、敏于他人感受、善于倾听等特质和喜欢与人打交道职业价值倾向相符；该职业符合他理想职业各要素。比如说福利好，有成就感，工作氛围轻松和谐、积极向上，能有时间陪伴家人。”我试探性地询问他。

“我不知道人力资源管理工作有前途吗？就是公司里负责人事方面的工作吗？”他对于这份工作认识不深。

“人力资源管理职业前景好。人力资源管理就是研究如何在组织中进行行之有效的人员配备，以保持组织长期的竞争力的应用性科学，就是通过对人的有效管理，实现人力资本的最大产出。人力资源管理分为六大模块：招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。在竞争激烈的当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。因此人力资源管理受到越来越多的企业重视，从业者在企业中的影响力也越来越高，与此同时，对从业者的专业性要求也越来越高。资深的HR职业选择机会多，且近年来工资涨幅呈现扩大趋势。”

“哦，那我适合这份工作吗？”他急切地询问我，看来还是对此工作有兴趣的。

“总的来说，人力资源管理是个传统职业，岗位机会多，适合你这样NF情感判断型人士。作为职能管理者，除了应具备HR专业知识外，更需要具备出色的沟通协调能力、团队管理能力、跨部门团队协作和人格魅力，在为公司带来价值的同时实现个人价值。”

“哦，我清楚了，那我现在该怎么做？”

“你可以找家规模比较大的企业，从人事助理开始做起，专业知识和技能可以在工作后学习，也可以参加人力资源师培训，快速地掌握专业知识。在从事人事助理工作两年后，就可以知道自己喜欢往哪方面发展了，比如说招聘还是培训等。”

他现在的眼神告诉我，他已经明白了，我询问他是否还有其他问题，他回答我没问题后，咨询就结束了。

远在重庆的他，偶尔还通过邮件询问我求职中的问题，我都耐心解答了，我想已经有职业目标的他正在努力找工作吧。两个月后，他告诉我好消息，他已经在当地某知名制造公司找到人事助理的工作。我回信鼓励他：“在你身上蕴藏着巨大的积极向上的力量，这些正能力将帮助你获得更强大的内心和更美好的未来。相信自己的力量！”

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