中国改革开放三十多年，发生了翻天覆地的变化，而80后感叹“我们还没出来工作的时候，工作是可以分配的；当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份工作。”对于工作来说，现在的八零后其实比起父母那辈要幸福得多，市场经济高速发展下萌生各类工作机会，让80后有施展能力的天地。

身处于日益变化的社会环境中的80后都曾面临这样的问题：工作选择太多，现在这份工作不适合，我要跳槽，而每次跳槽都被父母叨叨絮絮地念：“你们的工作那么好，干嘛要换啊。”其实职业发展的过程中，有时确实需要调整，作为向阳生涯的职业规划师，最近接待的客户中以80后居多，他们已经在职场上摸爬滚打十多年，但不少人还处在职场迷茫期。

每天从事着简单的工作，没有上升空间

来自重庆的王欣（化名）就是这样一个干练的80后女生，从小就喜欢化学这门学科的她大学期间就读了环境工程专业，毕业后她就职于当地一家合资企业，主要经营产品是摩托车蓄电池组装生产，主要工作职责是原材料入场检测及供应商管理。这份工作一干就是十多年，作为女生结婚生子按部就班地工作和生活，父母对于她目前的美满的生活和稳定的工作非常满意。

但在她的内心还有对工作的激情，她通过网络与我交谈，做了多年技术工作的她确实是个比较实在的女孩子，她说起这份工作，她很有自己的想法：“我目前从事的摩托车行业也许属于夕阳产业，因为供应商多数以作坊企业居多，没有完善的质量管理系统等相关专业性的内容。所以在供应商管理上我们也仅限于一些质量信息反馈，整改和一些相互共沟通上的内容，没有涉及到任何的专业性的质量手法。对于我目前的工作个人不是很喜欢，首先工作内容很简单而且没有任何学习进步的可能，其次，没有任何的上升空间和机会。”

工作中不能丢了继续学习的心

随着社会的不断进步，每一天每一年，或许是每过几年，我们陈旧的知识都会遭到社会无情的淘汰，但有一点是不变的，就是我们学习这段经历，这个过程中所学会的思考能力、思维能力和解决问题的能力。

王欣在交谈中，她也提及虽然公司没有提供培训机会，但在工作中她还是非常有上进心的，工作之余她去培训机构加强英语学习，她很想跳槽去外资企业，但孩子的出生让她中断学习，暂时将她跳槽的计划也搁置了，而现在的她孩子已经上学，她又有时间考虑职业发展，她理想的职业是有很好的培训学习机会、良好的职业晋升空间、合理的薪酬福利及融洽的工作氛围。

作为她的职业规划师，我从她的简历中发现她的工作经历相对简单，对其他职业的了解相对有些少，职业尝试不多，所以对什么职业适合自己心里没有把握。她的霍兰德职业性格结果为CSE。经过多年的检验检测类操作的工作，她的常规型（C型）的能力得到了很多的锻炼，故倾向性非常明显。她喜与人交流，愿意帮助他人，有指导他人的倾向，社会型（S型）倾向亦很明显。适合她发展的职业最好是与“事务处理”相关，又“与人接触”的工作类型和工作环境。

与王欣的沟通中，她也表示出对“与人沟通”的事务性工作的强烈兴趣，理想的职业需要满足与人交流，通过自己的技能能够帮助他人，能够带来自己内心不断成长的，对环境的要求最好是能够提供学习与成长的环境这样的条件。她曾有想法转行从事人力资源管理的工作，但年纪已经站在三十五岁这道坎上的她，其实内心非常纠结，生怕转行不成功，她又要回到老行当，但技术工作一旦不做，就怕技术更新后也难以胜任。

做足功课，找转行机会

既然王欣已经认定她的职业发展方向是人力资源管理，作为职业规划师的我提供她人力资源方面的知识，让她尽快地了解这个新行业，人力资源管理是一个相对有专业性的职业，人力资源管理人员需要具备对企业员工招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、及员工关系等的管理，是一个企业人力资源管理的组织者、牵头者。一个优秀的人力资源的从业者，不仅要具备专业知识，还需要具备企业运营、员工或职业心理学、管理沟通等等的多方面的知识与能力，这对人力资源从业者提出了对自我成长、自我学习很高的要求，并且因为接触公司员工培训工作，接触培训，接触各类课程，有自我学习及被学习的机会很多，这非常符合王欣对学习成长这一点的需求。

从事人力资源工作，如果要发展得好，需要一定的专业知识的积累与沉淀，从兴趣度来讲，王欣对《杜拉拉升职记》的喜爱，对人力资源有一种莫明的向往，这种向往通常是直觉，但也是内心的一种召唤。但工作是需要专业技能的，不妨利用下班时间去参加人力资源管理方面的培训，获取相关证书，相信能为转行做足功课，就不怕跳槽后不能胜任工作。

与王欣网络沟通后，我就关上电脑，但与这个干练的女孩子聊天后我觉得有着说干就干性格的她一定会有好的职业发展的，半年后通过网络与她联系，确实得到好消息，她已经在当地某家知名外资企业找到人事专员的职位，站在三十五岁的坎上转行不易，但相信只要做好职业规划，三十五岁也可以是事业的新开端。

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