每天早上挣扎着起床，你可能想，折磨的一天开始了，要把自己的才华浪费在一些无意义的事情上，然后不断痛恨自己的工作。熬完上班时间，完成工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天，有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上，每天痛苦地工作中，放弃又无法维持自己的生计。其实我们应当换个思维，主动工作，而不是成为被动接受工作的人。选择工作，找到切合自己的兴趣和性格的工作，找准职业目标后努力地付出，回报给自己的是理想的人生。被动接受工作就是犯错误的开始，只能让自己越来越被动。

“这份工作做了两年多，还在底层徘徊，工资又很低，要不要坚持做下去？”“毕业后才工作三年，已经换了四家公司了，怎样找到适合的工作，心好累啊。”“这份工作虽然很稳定，但每天周而复始，似乎看不到前途，要不要跳槽呢？”向阳生涯，这家十六年专注职业规划实战落地的公司，接待过不少客户中，不少都会提出这样的问题，工作不久的他们好似成了工作的奴隶。

在上海某外资企业工作的Jessica来到向阳生涯，找我做职业规划的时候，几乎就是来诉苦的，毕业五年已经换了四份工作，所做的工作都是人事助理或专员，最后在某外资企业担任人事专员，常年从事人事事务性工作的她，已经对人事工作充满了厌倦。问及她当初为何选择这份工作，回答是她读了人力资源管理专业，这是专业最对口的工作，再询问为何读大学时选了这个专业，那是原本以为女孩子做做人力资源管理的工作挺好的，父母帮她填的志愿。这一切听上去是如此顺水推舟，最后走到被动工作这个地步。

“贺老师，我原本对于自己有职业规划的，做三年人事专员工作，熟悉掌握人事六大模块的基础工作后，努力做上人事主管的职位；花五到八年努力提升自己的管理能力后，有机会成为人事经理，甚至人事总监。但现在工作五年还在基层岗位上的我，都不知道选择人力资源管理这条路到底对不对了？”看来她并非没有职业目标，只是在实现目标的过程中，没有实现第一个小目标而受挫了。

频繁跳槽的Jessica虽然工作的稳定性不高，但胜在她五年来的工作都在人力资源管理的范畴内，我结合她的职业性格和兴趣，整合了她的核心竞争力后，与她探讨了适合她的职业发展方向，就是继续从事人力资源的工作，但在培训方面深入地挖掘自己的潜力，考虑进入人力资源咨询公司，作为项目专员或者高级顾问的助理来参与更多的项目，从而积累更多的经验和历练。

“Jessica,在人力资源咨询公司，良好的平台能较快地掌握培训相关技能，通过二到三年的磨砺，有机会进入企业成为人事培训主管。在确定职业目标后，做个职场有心人，通过具体岗位锻炼自己，形成自己的核心竞争力；如果碰到调整和困难，将其放在个人的长远规划和行业发展中去思考，从而坚定信心，承担责任，克服压力。”这是我与Jessica深入探讨后，帮她谋划的适合她的职业发展方向，有了清晰的职业定位后，我相信她会积极主动地工作，才能有更好的发展前途。

努力有上进心的Jessica收集各类人力资源咨询公司的招聘信息，并准备好简历跃跃越试，终于功夫不负有心人，半年后她有幸进了家知名人力资源公司成了培训专员，虽然职位不高，但她有了职业目标后，凭着她的努力肯定能实现她的理想。

向阳生涯的职业规划师团队，给予还处在迷茫和彷徨中的职场人四点宝贵建议，在工作后要知道尽快知道这些道理，才能少走弯路，早日实现自己的职业目标。

（一）对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。好的公司一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。当然工作平台好不好，不是光看外表，跳槽前要做好策划，收集好相关行业和目标公司的各类信息，有的放矢地投简历，才会尽快找到适合的行业和公司。

（二）职场上谁都可能是你的导师，刚入职场要像海绵吸水般地学习，不管是主管经理还是周边同事，他们都是你的前辈，要适时地选择时机向他们学习请教，职场不是学校，不能等着老师来教你，尽快地学习掌握工作技能，成为人家的帮手，才会有更多工作的机会。工作中记得要多与主管沟通和汇报工作，才能知道工作中的差距，埋头苦干只会浪费时间和耽误工作进度。

（三）不要频繁地跳槽，一定要切合自己的兴趣和职业性格，结合自己的核心价值，谋划好有长远且符合实际的职业规划。没有职业规划、经常跳槽的人，就像无根的浮萍，干什么都不会深入，干什么都不长远，也不会有太大的发展。

（四）工作中不要忘记学习和提升，这是需要在工作中长期做的事。即使你对工作非常熟悉了，也要学习一些新的知识和技能。“逆水行舟，不进则退”，现在的职场就是战场，不努力的话有更多职场新人能替代你的工作，失业在所难免。