前段时间，知乎上有个热度很高的问题：是什么让毕业五年之后，同学之间的差距越拉越大？

赞数排名靠前的一位答主说：

丨学生这种制式模板，让我们看起来都很接近。但等到大学毕业真正走向社会后，就是这些同学显露差异的时候了。有背景的利用背景，有才智的利用才智，还有一些有异能但在学校不得显山露水的也各显神通。而三五年的时间，足以带来很大的改变。

说到底，学校只是一个平面的机构，学生只有一个角色一个任务，但社会是立体的，人有多种角色多种任务。立体的才是真实的。

这让我想起了今年年初来找我做职业规划咨询的一位客户——晓婧（化名）。

1.  学霸的苦恼

时间轴拨回到今年2月上旬的一天。

我们把约见的地点定在了世纪大道上一家咖啡厅，这是晓婧的要求。她怕办公室的环境太压抑，不利于面谈咨询的进行。

咖啡厅里灯光旖旎，氛围静谧，果然比在办公室更让人有知无不言的情绪。

晓婧此次咨询的目的在于解决困惑她已久的几个问题：该不该辞职？发展方向在哪？需要提升自己哪些方面的能力？

根据她的描述，她自大学毕业加入目前这家建筑设计公司已整整五年，职位始终没有脱离建筑设计助理的范畴。

“和我一起毕业的同学现在要么成了经理，要么成了主管，最不济也成了公司的核心岗位员工，薪水待遇高的吓人，只有我还在原地徘徊。”

我理解晓婧的苦恼，从她前期提交给我的资料来看，她可说是当年学校里当之无愧的学霸。所有考试稳居本专业前三，课下自学钢琴、素描、水彩，同时还考了托福，通过GRE考试，英语听说读写能力俱佳。可就是这样一个在校园里女神一般的存在，毕业五年，居然还在做着和刚毕业时一样的工作，着实有些让人心焦。这也难怪她总是愤愤不平，老是想着跳槽另谋前途。

2.  捉得病根，对症下药

我问晓婧：“你喜欢目前的工作吗？就自己的工作状态而言，你主要的压力来自哪里？”

在职业规划咨询中，职业满意度调查是判断客户是否适合一项工作的重要指标，如果客户对自己所从事的工作满意度低，他就无法从工作中收获成就感，工作没有动力，职业倦怠也会随之产生。

“谈不上喜欢，也谈不上不喜欢。因为自己热爱建筑，也热爱艺术，觉得建筑设计虽然辛苦，却也是一个很有意义的职业，它蕴含了美和创意。但现在的工作，怎么说呢，总是给我一种溺水的感觉，就好像整个人沉浸在水里，怎么挣扎都没有用，掀不起一点水花。”

“压力主要是来自我自己吧。可能我对自己要求太高，总觉得应该有更长远的发展，而不是现在这样。”

从晓婧的这段话中可以看出，她对目前这份工作的满意度并不高。建筑设计师是一个需要博学广知，对个人审美能力和设计理念成熟度都要求非常高，同时需要很多项目的经验积累的工作。通过与晓婧的沟通，我发现她这五年来所经手的项目并不多，大部分时间都只是在做一些设计方案跟进、概念方案、建材选型的定样等基础工作。

“你所在的单位现状如何，入职以后接受过什么培训吗？”

晓婧的答案不出我所料，是个规模很小的建筑设计公司，经营状况一般，员工上上下下不到20个人，从没有接受过任何岗位培训。她工作中所用到的知识技能，全拜她在大学中积累的专业知识所赐。即便跟进过几个外地的项目，她真正能学到的东西却很有限。

接下来，我就晓婧所在公司的人际关系、组织氛围、工作条件、福利待遇等方面进行了咨询，得到的答案均不乐观。

“尤其是公司的老板，所有问题都是他一个人说了算，根本不容别人置喙。我觉得在这里发展机会太渺茫了，可如果贸然换工作的话，凭借现在的能力，我实在没法保证能找到比现在更好的工作。”

晓婧说这句话的时候，语气显得非常无奈。

是啊，毕业五年，工作经验累积几乎为零，即便跳槽去了另一家公司，谁又能保证一定顺风顺水呢？难道要再用五年时间来试错吗？职业生涯又有几个五年可以浪费呢？

咨询到这里，事情已经很显然了，问题并非出在晓婧身上，而是她当初所选择的这家公司，注定让她难以大展拳脚。

3.  量体裁衣，有的放矢

从晓婧的性格类型测评结果来看，她属于INFP（内向、情感、直觉、认知）型，为人安静、有节制，待人友好善良，富有创新精神和创造力，珍视内在和谐胜过一切。在职业价值观上，晓婧表示她希望能从事发挥个人独创性的工作，工作环境灵活，能够与人协同，完成各类项目的合作。

在商业价值上，我发现晓婧平时工作认真负责，有主见，不轻易盲从；虽然性格内向，但她有着不错的人际交往能力，对艺术和美有着较强感受，具有一定的绘画和音乐功底；同时，她有着很强的上进心，较好的分析问题解决问题的能力。不足之处在于做事拘泥细节，对快速变化反应不够敏捷，对自己期待太高，给自己内在造成了一定的压力。

晓婧一再表示自己很想成为一名出色的建筑设计师，但由于专业知识和技能不足，工作经验也浅，暂时无法达成这一职业目标。

我告诉她，你现在所有的困惑，早在你毕业后选择这一份工作时就埋下了种子。建筑设计行业的大环境虽然近几年并不乐观，但并不是造成你现状的根本原因。最深层的原因在于你毕业后的选择。

“那我该怎么办呢？事到如今，后悔也没什么用了。”晓婧巴巴地说。

“所谓心病还须心药医，解铃还须系铃人。既然你已经知道当初的选择错了，就应该立即止损，从泥淖中把腿拔出来，重新选择，重新上路。”

咨询的最后阶段，我与晓婧共同探讨了她接下来的行动方案：立即从目前的公司辞职，转到市场化程度高的国内专业的设计院或者外资设计院，提升个人的专业技能，在2年左右积累后，可以转到甲方房地产公司从事建筑设计工作，涉猎更多的项目管理和推进。沿建筑设计师-高级设计建筑师/甲方建筑设计师迈进，也可以继续在设计院，负责设计的管理和指导工作。

针对晓婧专业能力和积累的不足，我建议她利用工作之余，通过自学、参加讲座、培训等方式，快速提升自己的核心工作技能，为加速进入下一份工作做准备。

咨询服务期内，我曾多次与晓婧联系沟通，得到的反馈逐渐向好：她先是从原公司辞了职，然后买来一批业内比较推崇的专业书籍，研习其中的案例。同时，她通过网络结识了一批同行，在与他们不间断的交流中，对于建筑设计行业有了更深刻的见解。此外，她还报班学习了CAD，PKPM等专业软件的学习。三个月后，她成功在国内一家知名设计研究院入职，并且得遇名师，受益良多。如今，她已经是该研究院的建筑设计师，正在向高级建筑设计师的路上迈进。

毕业五年，同学之间的差距也许会因为各人才智、背景的差异而有不同，但最根本的，在于你毕业后所选择的池塘：有的池塘，水位会涨，你只要借助水的浮力就可以拉大和大多数人的距离；有的池塘，非但不会涨水，反而会因为环境恶劣逐渐干涸，即便你足够勤奋努力，依然会被其他人远远甩开。

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