十年前从事猎头的人士，递交名片的时候还会被人家看错成“猪头”，还得笑着给人家解释，是狩猎的“猎”，不是“猪”。猎头的工作简而言之就是物色人才。专业的猎头是公司和人才之间的桥梁，以协助公司尽快找到适合的人才，也推荐合适的人才去合适的岗位。但现在猎头已经成为许多知名企业人事网罗高级人才和挖掘高端人才的首选，同时是职业人士寻找高平台工作的伙伴。各家外企抢人才的时候也是猎头火红的时候，但现在的招聘也处于冷静的状态。

法学专业毕业小马（化名）是个高挑的女孩子，毕业后不想从事法律事务工作的她进入了一家业务火红的猎头公司工作，刚开始的工作就是根据企业客户需要的人才要求，打电话给公司提供的候选人，约出来面谈。刚从大学出来的小马每次和那些工作多年的候选人打电话时总是感觉心慌慌的，人家有工作经验，怎么谈话才能让对方察觉到自己只是个刚入职场的新人呢？每天都要等候选人下班或是中午休息时才能面谈，上班的她不忙而下班反而繁忙的她每天都过着早出晚归的日子。而猎头的薪酬是和业绩挂钩，缺乏经验的她每月底都在担忧自己的业绩。

猎头工作做了一年多的小马，薪水勉强可以满足自己租房吃饭的需求，而长时间的工作让她身心疲惫，她辞去了猎头的工作，但毕业之后只有短短一年猎头工作经验的她发现自己失业了，找什么工作没有方向，继续找猎头的工作会不会继续进入怪圈走不出来？

心怀疑惑的她通过朋友知道向阳生涯是专业的职业规划咨询机构，她想找找专家帮助她解决职业问题。

“我是猎头，但说来惭愧我失业了”这是小马对职业规划师徐老师说的第一句话。

职业规划师徐老师与小马面对面沟通了解了她工作的困境。一年的工作猎头工作让小马成长得较快，与她的沟通中小马对于自己的将来是很有计划的，她在猎头公司工作的那段时间接触了很多在职的候选人，一年中大约与百来个候选人联系沟通过，虽然很多候选人最终没有被成功推荐到目标企业，但有这样的工作经验其实也是难能可贵的。猎头工作属于人力资源六大模块里的招聘和配置模块，是人力资源方面的工作。而小马目前的面临的问题是收入绝大多数取决于业绩好坏，也就是说，会有很大的业绩压力。

如果喜欢人力资源工作，又能承受压力，猎头工作对于她就很适合了。而猎头工作除了人力资源知识外，还需要很强的学习能力；有销售的激情；较强的心理素质，较强的协调能力和应变能力，还需要较好的忍耐力和执行力，良好的心态和较好的交际能力也是成功猎头的关键。总而言之，做个优秀的猎头需要高要求的能力。小马从沟通中表示她其实更想找份适合她的工作，女孩子稳稳当当可以做下去的工作，她不想继续做猎头工作，实在是太辛苦了。

小马的MBTI性格测试结果是内向实感思考判断型，她的性格比较适合独立执行的事务性工作，而不要浪费一年的猎头经验，从事公司的人力资源管理工作会是比较好的选择，找家比较大的工作从人事助理入手，对她来说人事的初级岗位完全可以胜任，人力资源的范围比起猎头更为广，主要有制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理，小马可以从员工招聘与选拔工作入手，因为这块和猎头工作比较接近，而将来她想从事哪块人力资源工作，可以进入人事部门后慢慢调整。而工作之余，可以参加人力资源管理有相关的培训，有时间可以考人力资源管理师证书，为将来的工作提升打下基础。

失业中的小马立马着手准备自己的简历，目标明确的她给各大公司的人事部门投简历，她要找份人事助理的工作，不久后有家制造业公司给她入职通知，终于她找到了工作，稳定的薪水和正常的工作时间让她感觉到她终于找到了职业方向，生活充满希望。