职业定位是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

职业定位是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位与职业取向匹配，与商业价值关联，与职业环境协调，与制约因素妥协。职业定位的内容具体需要把握三大职业定位系统。

职业定位类型公分为：技术型、创造型、管理型、全面型和自由独立型。

职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

职业规划咨询机构向阳生涯职业定位系统总结整合前人多种理论模型的基础上提出的，系统于2005年初步成型。向阳生涯职业规划与职业定位模型描述人们应该怎么做好自己的职业定位，如何做好职业规划。在向阳职业规划模型中包含三大系统15个要素。

向阳生涯专家团队研究发现，“先就业，后择业”的大学生，在三年左右会集中爆发职业危机。据向阳生涯对今年第一季度200多个咨询个案的统计研究，近八成的职场人所遇到的职业发展问题与职业定位不清直接相关，其中有56%的人工作年限在三年以内。事实上，这部分人的问题都是毕业时“先就业，后择业”埋下的隐患。