职业咨询和规划产业的巨大空间正在吸引着越来越多的人加盟其中，行业快速上升的同时也出现了一些不和谐的声音。面对一个亟待规划的新兴产业，我们应该冷静思考的是：应该由谁来给那些急需要帮助的职业人们提供咨询？

时下公司裁员风正盛，跨国公司相关国企裁员风波接二连三，闹得人心惶惶。所谓天有不测风云，个人规划难免受到外界情况变化的干扰，昔日的金饭碗转眼可能成泡影。向阳生涯职业规划专家提醒，行走职场，每个人都要善于建立自己的“紧急预案”，在危难时刻助个人职业危机化险为夷。

在垄断行业企业内部一直存在一个奇怪的现象：一方面严重缺人，一方面人满为患。缺的是什么人？形形色色的专业技术人才和高水平经营管理人才，这些人当留。多的是什么人？派驻来的领导、行政管理人员，以及其他大有来头的裙带关系推荐进来的人，这些人该裁。

最近来向阳生涯咨询的案例中，有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。

对于即将离职的员工，绝大多数企业都会安排离职面谈。就像A一样，很多人对此不以为然，觉得已经要走了，没什么可说了。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，甚至觉得这是多此一举，直接走人最省事。

人们在离职的时候，活都或少都有些心神不定，安不下心来工作的状态，一边着手这离职的事情，一边又要兼顾到工作总，还要憧憬着新的工作环境，向阳生涯CCDM职业规划师认为，上述态度和行为都不可取。