谋定而后动,大学生就业问题是民生大事，而当前就业形势严峻，各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标，“先就业再择业”的观念正被各利益部门热捧。然而，作为一名职业生涯管理专业人员，我要对这种现象说“不”。

在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。来自某人力资源服务机构对今年第二季度的雇佣前景调查结果也显示，苏州、重庆和深圳等二线城市的雇佣前景普遍好于一线城市。

工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛，简要总结，在不能走出这片黑暗之地时，必须冷静客观调整自己的做派，以求一舒心之处，同时也乐意与职场新人分享，希望大家比我清醒，早日出头！

许多员工认为，上司青睐没日没夜工作的人，而职场趋势也证明了这个观点：根据密尔沃基(Milwaukee)的人才与职业管理公司Right Management去年秋天对325名员工进行的一项调查，三分之二员工的工作时间多于五年前。

职场里，人脉广的职场人是能够享受丰厚的回报的。在包括宝洁和思科等巨头在内的企业开始搜寻“影响力员工”，即员工当中那些人缘特别好、受同事信赖的人。找出这些人后，企业就会利用他们的影响力来推出新产品、拉动其他员工赞同如合并这样的大变革，或者是在企业内传播信息。

每个人的职业定位存在不同。好比自己的脚穿自己的鞋子，是最合脚的，穿别人的鞋子，多少都会存在不舒服的感觉。跳槽前有必要考虑一下所去的公司、职务是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，更是影响你是否成功跳槽的关键。跳槽是个很好的发展机会但关键在于跳槽脚印要稳，短期内跳槽万万不可取，在与企业的磨合期中往往我们能学到更多的知识和经验。