我们的职业发展顾问认为：对自己负责，不仅应体现在对于外部环境的考察和对于机会的把握方面，更重要的是，明白自己内心的渴望，兑现心中的承诺，正视自己的问题，对自己的将来多加思考，这对于所有人都十分必要。

工作坊（WORKSHOP）是以小团体的方式，在职业咨询师的引领下，运用职业咨询、心理咨询、职业发展等方法，带领学员共同参与、体验、探索、分享和建构的成长过程。 在工作坊中，我们通过活动、讨论、面授，和大家一起探讨职业生涯中的问题，寻找盲点，拓宽思路，提升生命质量。 职业生涯发展工作坊与一对一职业咨询的区别在于，前者注重利用团体的支持与力量使参与者在良好的氛围中获得改变和成长，而后者更集中于解决个人特质性的问题，二者的作用是相辅相成的。

向阳生涯为各类组织机构提供团体心理辅导（特别是“心理健康工程”）。

EAP（Employee Assistance Program），即员工帮助计划（或项目），是组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织进行诊断和建议，对员工及其亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

国人在成长过程中会受到被称为是“四部曲”的职业教育。在美国的小学里有“职业日”，由社区里各行各业的人为孩子们介绍各自的工作，让他们对各种职业形成初步的印象

员工帮助计划，英文意思为 Employee Assistant Program，简称EAP。最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。 　　如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。有关资料显示，在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中，75%的企业都聘请有EAP专业公司，为自己企业的管理者和员工服务。 　　“员工心理帮助计划”或“员工心理福利计划”是其中很重要的内容。