升职就得谨记职业规划8原则

二十一世纪最缺什么？答案是人才。二十一世纪什么最值钱？答案还是人才。

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职场压力多种多样，站队与否、站错咋办等问题，令不少遭遇这种选择的人大感头痛。近日，东莞智通人才市场利用旗下《才富》杂志与智通人才网，对200名职场中人进行了“职场站队”的话题调查。结果显示，逾六成参调者承认“站队”很常见，但心底却是极想避而远之。

我的理解，中国知识分子讲的“穷则独善其身，达则兼济天下”，是一种很高的人生境界，我很认同。所谓有价值，我想就是，一个人在他一生的奋斗过程中，首先他会因自己的努力而受益；然后能够让他最亲密的人因他的努力而受益；然后能够让和他比较亲密的人因他的努力而受益；然后能够让和他并不亲密，更多的是和他不认识的人而受益。一个人能够做到这一点，我想就是有价值的

留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等，但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。人力资源咨询机构翰威特公司不久前对1007家在亚洲设立业务的公司进行的一项调查发现，在反馈的跨国企业中，有57%表示留住员工的问题令它们关切，这个比例在被调查和地区中排第一。当越来越多的外国公司涌入中国，以及扩张业务时，为雇佣并留住中国年轻的受过良好教育的员工展开了越来越激烈的竞争。不仅如此，一部份雄心勃勃的当地企业也在争夺这类人才