·作家团文章·
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如何控制与管理个人弱点
找人合作:我们发现,一些“对数字头疼”的企业家,经常寻找“对数字入迷”的会计师合作。而有一位高级主管,他深知他的每个下属都有不同特长,自己却无法准确识别出来。于是,他雇了一名人力资源专家,来帮助他了解每个下属的特长。商业经济促进了更多的合作,合作也使经济更好发展。经济环境也要求人们更多地合作。
职业生涯2012 - 08 - 10 -
职业规划需要有路标
当我们的工作,成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当求职的过程变得漫长;当我们不再只是追求温饱,而是要获得职业成功;当我们的职业发展出现停滞;当我们的职业与家庭生活出现冲突……。
职业规划 职场2012 - 08 - 10 -
网友给出的三个精彩辞职信范本
年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由,如果向下一个东家解释自己的跳槽原因,在这个传统的跳槽季里,不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中,有人给出了三个辞职信范本,那太极拳打得,真叫一个精彩;那言辞中透露的恳切和真诚,真叫一个感人。
辞职信2012 - 08 - 10 -
提醒:高校毕业生求职应学会规避
职业规划专家建议,规避求职风险应通过学校及求职者双方的共同努力。学校方面应向毕业生讲解就业过程中可能面临的风险,建立咨询平台,为毕业生提供劳动合同签订等方面的咨询服务。毕业生求职时也应加强法律意识和防范意识,避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。
职业规划 职场2012 - 08 - 10 -
北京“鼠族”介意称呼 称路渺茫没梦想才可怕
2012 - 08 - 10 -
“后危机”时代毕业生求职常需妥协
调查还发现,有30%的毕业生曾在求职过程中遭遇各类“陷阱”,包括“收取培训、服装、保证金等费用”、“打着招聘旗号,实为借机宣传”、“实习期满后无故解聘,骗取劳动力”等。而在遭遇陷阱后,44.7%的学生会向父母、老师、朋友倾诉解压,22.9%则选择“没办法,算了”,仅31.9%的学生选择通过法律渠道维权。专家表示,这一方面表明毕业生在求职过程中的维权意识尚有待提高;另一方面也表明我们相关的法律法规还不够健全,社会的道德准则也有待完善。
求职 职业规划2012 - 08 - 10