找人合作：我们发现，一些“对数字头疼”的企业家，经常寻找“对数字入迷”的会计师合作。而有一位高级主管，他深知他的每个下属都有不同特长，自己却无法准确识别出来。于是，他雇了一名人力资源专家，来帮助他了解每个下属的特长。商业经济促进了更多的合作，合作也使经济更好发展。经济环境也要求人们更多地合作。

当我们的工作，成为劳动力市场上的商品；当失业随时会不经意地临到我们；当求职的过程变得漫长；当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业成功；当我们的职业发展出现停滞；当我们的职业与家庭生活出现冲突……。

年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中，有人给出了三个辞职信范本，那太极拳打得，真叫一个精彩；那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。

职业规划专家建议，规避求职风险应通过学校及求职者双方的共同努力。学校方面应向毕业生讲解就业过程中可能面临的风险，建立咨询平台，为毕业生提供劳动合同签订等方面的咨询服务。毕业生求职时也应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。

调查还发现，有30%的毕业生曾在求职过程中遭遇各类“陷阱”，包括“收取培训、服装、保证金等费用”、“打着招聘旗号，实为借机宣传”、“实习期满后无故解聘，骗取劳动力”等。而在遭遇陷阱后，44.7%的学生会向父母、老师、朋友倾诉解压，22.9%则选择“没办法，算了”，仅31.9%的学生选择通过法律渠道维权。专家表示，这一方面表明毕业生在求职过程中的维权意识尚有待提高；另一方面也表明我们相关的法律法规还不够健全，社会的道德准则也有待完善。