根据哈佛大学60年代对哈佛大学的学生调查显示，10%的大学生有非常详细的职业规划方案，70%-80%的哈佛学生只有比较简单的规划，而其余的大学生则没有任何规划。而在90年代的调查显示，具有详细规划大的大学生大部分成为了美国社会各行业的精英，有简单职业规划的大学生成为了中等的阶层，而剩下哪些没有职业规划的大学生中有76%依靠政府的救济金过活，这说明职业规划对于大学生具有非常重要的作用。

MBTI职业性格测试是十分热门的职业测评之一。在众多的职业测评中，MBTI的测量效果最为显著，近年来一直被机构和个人广泛使用。MBTI中共有8个测试维度，因分值高低不同，组合成16种不同的性格类型，每种性格类型对应适合的职业领域和典型职业，测试结果可作为择业和增进自我了结的重要依据。

职场就是这么残酷，尤其是在外企。Up or out(不升职就离职)，据说是外企白领职场生涯的写照。

毕业求职，许多应届毕业生都满心忐忑：是否做好了应届招聘会的准备？有哪些需要提前注意或准备的方面呢？招聘现场又如何应对呢？作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过多年对职场的研究方发现，大学毕业生参加招聘会，以下三方面的准备不可缺

每天除了写代码，还是写代码；抬头一看办公室四周，除了男人，还是男人；每天晚间活动，除了加班，还是加班；感情状态，除了单身，还是单身。他们就是闻名全国的“张江男”。

为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。