工作五年了，工资还是那点工资，职位还在基层，身边的人都已遥遥领先，自己还在原地打转，也跳过几次槽，结果并没有平步青云，反而越跳越茫然。想当年在大学里，年年拿奖学金，老师夸赞同学羡慕，什么机会都是自己先挑。毕业时，也是最早签约的一批，如今竟然落到了职场弱势群体的地步，升职没机会，跳槽也没啥竞争力，甚至比不上刚毕业的应届毕业生，到底是怎么了？近日，向阳职业规划咨询中心就接待了这样一位职场人，她叫Lily。

最近向阳生涯接触的个人咨询中，有很多客户反映薪水低，加薪很难。据有关调查数据显示，随和程度低于平均水平的员工年平均工资比随和的员工多18%；说话带刺的女员工平均的薪酬比容易相处的员工多5%，从数据来看，难道“刁钻”一点就更容易拿高薪？

长期从事招聘工作的董先生说，对于企业来讲，能够快速适应工作岗位的毕业生一直是“抢手货”。如果大学生在校期间有较好的实习或培训经历，那么他们进入工作状态的速度就会快一些，这样无疑在应聘中会处于更有利的位置。

在微博和社区论坛兴盛的时代，求职和招聘有了全新的通道和呈现方式。你的简历不再是呆板的一页纸，而是一段时间里，由微博、论坛等累积而成的个人信息库，它能有效地引导招聘者、猎头迅速找到你；同样，应聘者也可以直接联系到心仪的企业，毛遂自荐。

年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励，主要以奖金的形式支付，发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示：年终奖最高的城市在上海，超过30000元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%，北京则以8.77%的比例位居第三。它的形式还是“年终奖金”居多，比例为62.27%；其次是“年终双薪”比例为29.07%，而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63...　

微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为全国领先的职业生涯管理专业服务商，向阳生涯专家团队指出，作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。