创业者的成功像一首美丽动听的歌，更像一场扣人心弦的电影，影片背后有着常人无法想像的心酸和苦楚。创业是很多人都在追求的一种工作方式，但只有在创业这条道路上认真走过的人才知道什么是创业。创业对于一个人的要求很多、很高，要想取得成功，创业者至少要跨越以下十道坎。

近日来，很多人在讨论2013年全国大学生职业生涯规划大赛，认为这是职业生涯规划业内难得的大事。也有很多大学生在关注并参与其中。不可否认，全国职业规划大赛的确为职业规划理念的普及作出了一定的贡献，但是，同时，也有其不良的影响。特别是造成一些人的误解。很多人认为职业规划就是一场展示自己的秀，职业规划大赛的舞台就是一个大秀场。把职业规划如此重要和严肃的事当成是一场个人秀，这让职业规划的从业者感到无比心痛……

我们都知道，做好职业规划的最终目的是实现我们的职业目标乃至人生目标，但是，这个目标不是一朝一夕能实现的，需要我们不断的努力，不断的提升自己。这就需要我们为自己的职业发展设定一个合理、科学的职业生涯规划了。如何制定相应的实施和提升计划呢？看看下文的介绍

在面试的时候，我们作为求职者因为有所顾忌，往往无法全面和深入的了解企业的情况，这也导致部分人在入职后发现工作跟自己理想中的不一样。于是，开始纠结，开始迷茫，开始觉得无助。这个时候，有些人选择离开，有些人继续呆在新岗位上观望。不如看看下面的几个技巧，也许能帮助无助的你

企业文化这个词我们并不陌生，很多人意识中企业文化就是搞搞文艺活动，活跃一下气氛；实则不然，企业文化是企业在发展中形成的一种工作氛围，是同事之间相处，工作的一种习惯使然。它深刻的影响着一个企业的内部协作，人际关系。所以，企业文化对我们的职业发展往往起着重要的作用。很多人在企业无法适应，很大原因是因为无法融入企业文化中，下面的案例就是典型的企业文化不适应，最终职业发展受挫。

在职业发展过程中，每个人都会有迷茫和盲目的时候，这个时候是求助于职业规划师，还是自己去探索呢？很多人知道自己的职场中存在诸多问题，但是，具体面临什么却又不得而知。下面的案例就是这样的一个典型的例子。无论是跳槽还是转行，都无法突破职场发展的天花板，最终只能求职与职业规划师，原来问题在于个人性格和沟通能力。