不知道什么职业才是适合自己的，很多人，特别是大学生在一开始盲目的选择职业，基本上从踏出校门，我们很多情况下没有过多的选择，只能选择自己能做的，先搞定生存问题。生存是解决了，但是工作不是自己喜欢的，缺乏激情，也对未来的职业发展失去信心。怎么办？在没有职业规划师指导的情况下，也许下面案例中的三步走值得你借鉴。当然，我们并不提倡。

4年换10份工作，很多人觉得不可思议，也对他的职业成长表示担忧。如果一个人在四年盲目的跳槽，那么按照这个频率，不会有任何的成长。然而，如果是一个有着职业目标和职业规划的人，每个阶段的跳槽都不偏离职业规划，不偏离自己的职业梦想，那么这也许就是一种促进。就如同下面的这位朋友。

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。

大学期间，必须学会制定自己的素质拓展计划，例如在思想上积极向党组织靠拢，学习上多参加专业活动，广阅群书，生活上有规律，不堕落，工作上分轻重，不要本末倒置，并通过各类有意义的活动提高自身的沟通能力、交往能力、做人做事能力，专业能力等等。

最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。65%的职场人存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。

80后遇到职场瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业规划选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的问题，这个就需要先整合下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅仅为工作而工作，更要为自己的家庭多担当。一个人无论身处何种职位，要想在职业上有所发展和成就，就要不断进步，在工作中体现自身价值。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。