即使你已经站在金字塔的顶端，你也破坏不了社会制定的统一规则：没有谁愿意通过你平凡的资历，来深度了解你，大家都挺忙的。

人才在社会的定义，几乎是和学历对等的！

那么，找工作面试官看重的到底是工作经验还是学历呢?

1、根据冰山模型的理论,学历应该是冰山上的部分,是理论知识与技能的部分,经验既有技能也包含冰山下的个人潜质与能力部分,所以要看你所招聘岗位的任职资格要求,注重的是什么,事务性的工作具备一定的学历就没有问题,需要创新与开拓性的岗位在看学历要求的同时,还要注重一下经验能力要求的。

2、经验最重要，因为他必竟作个类似的工作，在进入岗位后即使培训也不会花太多精力。学历也是一个方面，但只是获得了这个岗位要求的资格而已，与经验无可比性。

3、学历不能代表经历，如果是我，我会对两个人问一些专业的问题，看两人的回答哪个更为满意，一定能看出来差别的，一般有工作经验的我们会优先考虑，但不保证那两年的工作经验是不是对我公司是有效的，所以要问专业问题，应届的可能你刚把他培养好，就走人了，这样的例子也很多，具体还要看是什么样的职位，薪资待遇是否有差别等因素综合分析。

职业规划师介绍，对于普通人来说，学历，决定着职业生涯初始的时候，你的选择面有多大，你能进入到什么平台，有什么起点。通常学历越高，选择面越多，起点越高，平台越大，发展的速度也就越快。学历是个敲门砖，没有不行，有了就是加分项，但只有学历，没有能力也是不行的，始终都会被淘汰。高学历不代表高能力，高学历也不代表高层次人才，有没有学以致用的业务应用能力，那就不一定了。而且在目前的环境下的招聘用人中，设置学历，语言水平，技能证书，工作经验等作为招聘用人的门槛和约束条件，并不算歧视和不公。学历，教育背景，技能证书，工作经验，语言水平等方面的条件并不属于一个人先天性特征，而是每个人靠长期的后天努力积累，公平竞争出来的，是社会培养和筛选人才的一些重要指标，是衡量一个人的优秀与否的重要指标。