提到跳槽这个话题90后就成为了讨论的焦点，为什么呢？根据权威媒体报道90后每一份工作的离职时间平均在7个月左右，意思是一年就要换两份工作，那为什么90后会如此频繁的跳槽呢？

一是90后更注重自身长远的发展和职业规划，尤其看重工作可以带来的价值增量和体现。

和父辈们追求稳定，稳重求变的心态不同，90后出生于一个高速发展和变化的时代，自然也就早就了他们适应性强，思维更加活跃和开放的特性，稳定的“铁饭碗”，一眼可以看到头的将来，都不再会是90后的首选。

老一辈总是念叨着我们去考个公务员，安安稳稳地过完这一生。

但是于我而言，考公，只能说是我最后退路的选择。

尽管这样说有点狂妄，可能会有外人认为我本身也没有能力去拥有这“铁饭碗”。

我还是希望在这不断变化的浪潮中，抓住自己的机会，趁着还年轻，勇敢地多去尝试。

去生活，去爱。

二是现在的90后，会通过每一次工作的变动，探索着适合自己的方向，向着自己的目标一步一个脚印去迈进。

有的人说，90后这一代是迷茫的。

的确，专业和之后的就业不对口，这已经成为了大学生人群的一个普遍现象。那么既然我不能凭借所学去工作，那么，更多地自然会希望通过自己在工作过程中的总结和否定，去学习更多，去探索更多。

至少对于小编而言，尽管踏出的每一步可能都确定不了方向。但是我会有我自己需要达成的目标，我也坚信自己也正在一步步地朝着它进发。

三是传销组织洗脑一般的企业文化，容不下有想法的90后。

90后是不愿将就的一代，有不合理的事，不公正的制度。那么就会有人选择尽力去改变，不然的话，也会有不少人选择趁早摆脱这样会让自己沉沦的环境。

的确，在外界看来，90后离职率高、就职时间短，的确给企业带来了不少的麻烦；但是小编在这里要说，我们是有着自己心中抱负的。也许多数人不能理解安逸地过完这一生有什么不好，但是至少就我而言，我还是希望自己能够将生活过得精彩些。

因此，我建议“90后”在入职前应该充分了解自己的职业兴趣和能力，并尽可能多地了解自己所选择的行业和职位的发展前景和要求。此外，他们也应该保持学习和成长的状态，以适应不断变化的职业环境，并为自己的职业发展做好准备。