近日,一则关于“千禧一代”的职场报告相当引人关注,《哈佛商业评论》发布最新研究报告显示“美国约50%的‘千禧一代’1982-2000年出生)因心理原因辞职”。这一结论也受到了国内“千禧一代”的职场人的广泛认同。全球范围内千禧一代的职场问题各式各样,在中国,频繁跳槽成为人们最为诟病的一点,尤其是针对“90后”,“不开心就辞职”“需要哄着才能工作”等形容常常与“90后”的职场人士挂上钩,那么“90后”在职场中的真实样子是什么?频繁跳槽是对是错?记者采访了身处不同行业的“90后”职场人士,希望能从他们身上探究一部分“90后”职场人频繁跳槽的成因。以下是我对这种现象的一些别的看法:
这种行为非常不利于个人成长,因为一件事情的评价指标并不是唯一的,当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同,陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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向阳生涯职业规划, shengyaguihua1