消费者物价指数(英文缩写为CPI）连续突破3%关口，自今年2月份达到2.7%的高点并超过一年期存款利率(2.25%)后，居民实际存款已连续8个月为负，负利率格局进一步形成，通货膨胀明显加强。作为普通工薪阶层，你目前的收入状况如何？你将如何应对未来的生存压力？

　　日前，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联隆重推出“职场系列调查”之“你对目前的薪酬满意吗？”在为期一周的时间内，有3400多人参与了该调查。调查显示，48.1%的职场人不满意目前的薪酬，9.7%的人对目前薪酬表示“愤怒”；超半数职场人跳槽首选国企。

　　现实中，一份“好”工作越来越难找，处在当今全球经济阴影下，在国内经济前景未卜的大环境下，高收入职场人群在不稳定的同时，规模正在逐步缩小。多数人趋向的不是绝对富裕而是相对贫困，调查结果显示，对收入不满意和愤怒的比重超过一半，而且还会有更多的人对收入不满而增加这一比例。

　　在“好”工作越来越难找的背后，意味着“好”行业越来越少。现实种种压力之下，“国”字头企事业单位的相对稳定和外资企业相对高薪资成为职场人士选择新工作机会的两大首选领域。本次调查，在“你向往的工作单位性质是？”这一问题上，选择机关、事业单位、国有企业合计占到50.5%比例，外资企业也达到34.1%。选择民营企业的意向还不到一成，仅占9.3%。

　　英才网联就业指导专家表示，民营企业在职场人士的印象中依然处在尴尬的地位，这与英才网联5月份完成的“2010大学生就业心态”调查结果几乎一致：大学生就业首选也是政府事业单位、国企和外企，选择民企的不到一成。由此看来，民企想吸引人才、留住人才，路还很漫长。只有打破传统的发展理念，在管理上、技术更新上加大步伐，由家族式企业发展成为现代化的具有科学发展观的公司，才能突破发展瓶颈，吸引更多更优秀的职场人加盟。