文/庞博（CCDM高级职业规划师）

　　女员工、女教师、女老板这些人们口中的半边天用每份耕耘打拼着自己的事业，或者把心血投入到家庭中。其中的付出和回报自己最懂，请大家随我把视角投向职场，看看在上班族这个身份下，女性职员在经历着哪些困难，又收获着哪些成绩。在面对这些挑战的时候，掌握一些职业规划知识可以很好地规避风险，作为职业规划师给大家把把脉，对于女性职场人来说，职业生涯主要面临下面这几个槛儿，看看哪些怪兽难住了她们，又能如何提早做准备，在职场这一局里拿到高分。

　　职场升级第一关：刚出道的职场新秀

　　关底：职业生涯难定位

　　Joyce出身名校，年轻、漂亮、才华横溢的她毕业后被500强企业看中，很受老板器重。男同事Andy无论在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期却破格提拔了Andy做部门主管，Joyce觉得不公平：论条件自己远在Andy之上，为何最终晋升的不是自己？

　　有一天她借故在Andy面前发了一通脾气，然后又怒气冲冲地找老板讨说法，最后闹得不欢而散。之后Joyce像换了一个人似的，干什么都没积极性，工作成绩一落千丈。

　　专家点评：适合才是最好的，人云亦云随大流是最大的误区。

　　应届毕业生人数一年多过一年，求职竞争逐年加剧，很多应届生但求一offer，对公司、岗位等决定职业生涯走向的因素不太看重。像Joyce这样找到国际知名的大企业更是同学羡慕，家人欢喜。可如果从事的职业不适合自己，那么等到新鲜期过去，职场新人就会遇到第一个瓶颈——对职业生涯的迷茫，进而产生职业倦怠。此类现象在女性职场人身上更显著。而且某些企业存在隐性的性别歧视，更会加剧女性出现对东家对岗位不满意的心态，从而形成恶性循环。

　　一句话解惑：在职业探索期需及时确立自己的职业发展方向。

　　职场升级第二关：事业上升期

　　关底：事业家庭难兼得

　　Angela今年二十八，在上海某大型互联网公司任HR主管。她工作能力强，人际关系又好，事业做得顺风顺水，是未来HR总监的内定接班人。但现在她却有了很大的困惑。

　　原来过年回家的时候父母与家人问起了自己的终身大事。正处在事业上升期的她说自己暂时没有和男友结婚生子的打算，为此还与家人吵了一家，弄得非常尴尬。虽然平时参加同事同学婚礼、看到其他朋友带着小孩，Angela也非常羡慕，但如果现在要孩子一定会对职业生涯有所影响，之前的努力全都会被迫停滞。要事业还是要家庭？Angela不知如何抉择。

　　专家点评：鱼和熊掌不可兼得，如何取舍才是关键。

　　三十岁左右是女性生涯的第一个瓶颈期，这时妻子、母亲、职场人等身份如何选择或变换是最大的课题。女性延续下一代的伟大使命在职场却很容易造成职业瓶颈，甚至面临着一定的风险。美国生涯教育大师舒伯发现女性在二十五岁左右结婚生子最符合生涯发展的规律，但现在生活节奏快，加上人们对高等教育的重视，女性在二十五岁组建家庭有一定的困难。鱼与熊掌不能兼得，成功的事业发展是家庭幸福的保障，美满的家庭生活是女性事业背后的港湾，合理的时间管理是平衡事业家庭的工具。

　　一句话解惑：理性取舍，一定要做好生涯规划，必要时夫妻要进行双生涯规划。

　　职场升级第三关：事业发展稳定期

　　关底：如何依旧光彩照人

　　Rachel是业内知名的女强人，管理一家大型跨国企业多年，很受人尊敬。可是最近她遇到了烦恼。

　　原来Rachel正处在生涯巅峰期，但她清楚地知道在本公司已经做到了最高的职位，没有更高的发展空间了。不进步就是退步，她虽然对管理之道日益精深，但也一直没有更大的突破。公司有接班人培养计划，再过几年年轻的一代崛起，自己势必要让位子，这让她无法不担心。如何在职业生涯中再做突破，为今后铺条后路，她苦思冥想没有好的方法。

　　专家点评：一般三十五岁至四十五岁是职场人的巅峰时期，这阶段会致力于实现职业目标，是最富有创造力的时期。

　　个人的地位在职业社会确立之后，个人对职业的关注点往往集中于保持自己已经达到的地位和有利的现状，同时对开拓新的职业领域的兴趣逐步下降，这就是生涯的另一个瓶颈期。这段时间维持家庭和工作两者间的和谐关系是很重要的课题，职业规划师建议在这段时期可以尝试开辟第二职业，比如做职业规划师、高管教练等职业辅助自己的第一职业，为自己的将来早做打算。

　　一句话解惑：整理成果，利用资源，注重生涯平衡。每个人的职业生涯都不同，遇到的困惑也不同，希望每位女职场人都能走出属于自己的美丽道路。

　　这些事或许就发生在你和同事的身上，虽然无奈但也必须面对。看过了上面的几招闯关“秘籍”，大家有没有从自身出发的一些思路了呢？适合自己的还是最好的，希望女性职场人们找到自己热爱的事业，也发现自己的美。
　　（本文首发于《北京人才市场报》）
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