职场中有这样一类人,他们进入职场的资历可能不深,但是跳槽的经历却相当丰富。每次遇到不如意,他们都会选择跳槽的方式来解决,并且每份工作都浅尝辄止,因而这类人被形象地喻为职场的“跳蚤”族。

　　“跳蚤”族往往认为,快速尝试不同工作可以快速积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。但是大多数用人单位并不认同这个做法。事实上,工作经验并非以时间和数量判定,而这种浅尝辄止式的工作经历只会让企业没有安全感。

　　坚持做满三个月

　　一般来说,职场人士跳槽后将进入一个全新的环境,其间往往容易产生现实震荡,即发现工作性质或工作量超出其能力或预估,还可能会与上司或同事不和,或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对新环境的不适应,一旦出现不如意后就常与原公司原职务进行比较,且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举,并想到再次跳槽。

　　在职业规划师洪向阳看来,短时间内再次跳槽其实是在逃避,因为每跳一次槽,总是需要一段时间来适应,而且没有环境适应人,只有人适应环境。

　　“既然得到了这份工作,至少你可以尝试着做满三个月,就当成是一次挑战,看你是否能战胜这些困难。”即便是发现所跳的职位离自己职业目标越来越远,也能趁此时间对自己有个更为清晰的定位。

　　寻找内部跳槽机会

　　专家还建议道,如果你确定不太适应当前的工作,不妨和BOSS直说,寻求公司内部的其他岗位。要知道,BOSS雇用新人总是希望能为自己的公司带来更大的商业价值,当然也不希望员工才华被埋没。

　　据了解,在许多大型集团公司,内部转岗、跳槽往往能带来更多意想不到的机会。洪向阳表示,员工不妨找个适当的机会与老板开诚布公地沟通,让他明白你最擅长干什么,能从什么样的工作中积累经验,是否可以考虑内部跳槽,给你一个更适合的岗位来展示才能。态度真诚、沟通到位,相信老板会更加重视你,并认真考虑你的意见。

　　理性规划后再跳槽

　　在确定自己跳槽失误并且无法通过沟通再改变结果的情形下,只能“骑驴找马”,进行二次跳槽了。不过这次绝对要吸取教训,不能再次盲目而为。

　　做好跳槽决定的基础就是进行合理的职业规划。洪向阳建议,在做决定之前,弄清两个最关键的问题:一是这个决定是否与自己未来的职业目标愈来愈接近?二是我会因此而工作和生活得更快乐吗?

　　有了一定的答案后,再进一步追问:我希望从事这样一份工作吗?这项工作职务需要何种技能和专业知识?我都具备吗?我要进入哪个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?如果对上述问题有了明确回答,职场人就会清楚自己想做什么、适合做什么。

　　洪向阳还称,发现跳槽失利后,首先要好好分析一下新的环境,先在内部寻求新的机遇或新的改变,而不是立即考虑再次跳槽。“毕竟,如果自己的发展方向及核心竞争能力等根本问题没有理清的话,那只会越跳越糟。”