价值观和职业价值观决定了哪些因素是重要的，哪些是不重要的？哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是？哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。在许多场合，我们往往要在一些得失中作出选择，例如，要舒适轻松的工作，还是要高标准的工资待遇；要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者冲突时，最终影响我们决策的是职业价值观。

 

　　价值观在职业生涯上的作用表现为职业价值观。舒伯认为，职业价值观是个人追求与工作有关的目的，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性作用。一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么，他的生涯发展目标通常也就越清晰。

 

　　由于年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。各种职业在劳动内容上、劳动难度上和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在差别。再加上传统思想观念等的影响，各种职业在人们心目中的声望地位便有了好坏高低。这些评价形成了个人的职业价值观，并影响着个人对就业方向和具体职业岗位的选择。

 

　　俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的态度，对一个人的职业目标和择业冬季起着决定性的作用。

 

　　——摘自《10天谋定好前途：职业规划实操手册》